Descripción del cargo
buscamos a un profesional destacado para desarrollar sus habilidades en ventas y sumarse a nuestro equipo como promotor/asesor de ventas.
responsabilidades:
* atención al cliente: brindar asistencia personalizada y resolver dudas sobre nuestros productos.
* mantenimiento del estado de exhibición de productos: garantizar que los productos estén ordenados, limpios y accesibles para el cliente.
* funciones administrativas de sucursal: realizar tareas administrativas necesarias para el funcionamiento eficaz de la sucursal.
* procesos de cobro: manejar pagos y transacciones con precisión y seguridad.
requisitos:
* experiencia en ventas por comisiones en tiendas departamentales, colchones, muebles, línea blanca, electrónica, cómputo, telefonía, promoción, etc.: demostrar una amplia experiencia en diversas categorías de productos.
* facilidad de palabra y actitud de servicio: poseer buenas habilidades comunicativas y una actitud orientada al servicio.
* manejo de pc: dominar herramientas informáticas para realizar tareas de manera efectiva.
* excelente presentación: proyectar una imagen positiva y profesional en todos los aspectos de su trabajo.
nuestros beneficios:
* contratación directa con la empresa: ofrecemos oportunidades de carrera y crecimiento profesional.
* sueldo garantizado durante los dos primeros meses: proporcionar tranquilidad financiera inicial.
* comisiones no topadas: reconocer y premiar el esfuerzo y dedicación del empleado.
* prestaciones de ley desde el primer día (seguro social, aguinaldo, ptu, vacaciones, infonavit, fonacot): cumplir con las obligaciones legales y brindar beneficios a nuestros empleados.
* pagos puntuales quincenales y comisiones los días 10 de cada mes: ofrecer estabilidad y confianza en el pago de salarios y comisiones.
* descuentos venta empleado y beneficios: reconocer y apoyar el compromiso de nuestros empleados con la empresa.
* uniformes (entrega dos veces al año): brindar uniformes para mantener una imagen profesional y coherente.
* préstamos personales al año cumplido: ofrecer opciones financieras para ayudar a nuestros empleados a gestionar sus finanzas.
* estabilidad y capacitación constante: apoyar el crecimiento y desarrollo continuo de nuestros empleados.
* plan de carrera: encargado/lider de sucursal, supervisor, gerente: brindar oportunidades de avance y responsabilidades adicionales para aquellos que demuestran aptitudes y motivación.
horario de trabajo:
lunes a domingo de 10am a 8pm con un día de descanso