Como squad lead de desarrollo de transportes impulsaras la evolución del transporte a través de iniciativas, datos y tecnología, para brindar el mejor servicio a nuestros clientes, al menor costo posible.
¿qué harás?
* administrar los catálogos necesarios para mantener los kpis del coe (lead times, ventanas de recibo, etc).
* automatizar kpis de transportes con apoyo de dasc.
* asegurar el envío de reportes operativos a usuarios de otras áreas.
* apoyar a otras áreas con análisis y datos detallados para mejorar su desempeño y encontrar eficiencias.
* ser el principal stakeholder del negocio para los proyectos de tecnología de transportes.
* apoyar a todo el coe a pedir y administrar correctamente los proyectos con producto para mejorar la eficacia del portafolio.
* definir la estrategia de diésel para generar ahorros en el gasto.
* administrar la carga correcta de la parametría de diésel y autorizar el pago de aclaraciones.
* administrar las excepciones de ruta en globalmap para pagar km correctos.
* autorizar el pago de aclaraciones de casetas.
* empujar y organizar iniciativas de ahorro con el coe y otras áreas para generar ahorros y eficiencias.
* liderar directamente iniciativas relevantes dentro del coe para generar ahorros y eficiencias.
* organizar el capex del coe para que las inversiones tengan sentido.
¿a quién buscamos?
* licenciatura cuantitativa, como ingeniería, logística, matemáticas o afín.
* deseable maestría.
* +5 años de experiencia en conocimiento de logística y/o retail, específicamente en tráfico y transportes.
* comprensión de funcionamiento de sistemas para diseñar estrategias (no es un área de tech, pero sí colabora con áreas de tecnología desde el negocio).
* conceptos financieros y contables básicos (presupuesto, facturación, provisiones, etc).
* gestión de iniciativas / project management.
* conocimiento de buenas prácticas de análisis en excel, tableau prep, alteryx, r, etc.
competencias y/o habilidades:
* pensamiento estratégico y planeación
* comunicación ejecutiva
* liderazgo y autogestión
* capacidad de colaborar con muchas áreas muy diferentes entre sí
* capacidad de análisis avanzada
* resiliencia y trabajo bajo presión
* balanceo de muchas prioridades simultáneas y un entorno dinámico
"en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género
por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”