Coordinador de recursos humanos – texcoco
empresa socia de amedirh y otras entidades reclutan un coordinador(a) de rh para la zona de texcoco. Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado. Lugar de trabajo: empleo presencial. Salario mensual: $13,000 - $18,000 (variará según experiencia).
responsabilidades
* desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
* liderar procesos de selección, reclutamiento y retención de talento de alto nivel.
* gestionar y supervisar todos los procesos de recursos humanos, incluyendo compensaciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo de personal.
* controlar la nómina, altas y bajas de personal, y asegurarse de que los contratos y expedientes estén completos.
* realizar aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y de competencias.
* diseñar y coordinar programas de capacitación y planes de desarrollo organizacional.
* implementar encuestas de clima organizacional, seguimiento de kpis y elaboración de reportes e indicadores del área.
* gestionar incidencias, conflictos laborales y procesos disciplinarios, así como la desvinculación de personal.
* apoyar en la creación de perfiles, descripciones de puestos y en la adopción de normas iso (pre‑to‑implementación).
* seguir y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, nom‑035, y requisitos de protección civil y seguridad e higiene.
* desarrollar lecciones de aprendizaje de la práctica y asegurar la mejora continua en la gestión de talento.
requisitos y habilidades
* título universitario en psicología, administración, recursos humanos o afín. Preferible licenciatura con especialidad en rrhh.
* experiencia mínima de 2 a 5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en puestos similares al de coordinador.
* conocimiento de office (excel avanzado, word, powerpoint) y manejo de herramientas de reclutamiento (linkedin, occ, computrabajo, etc.).
* capacidad de gestión del tiempo, organización y toma de decisiones.
* excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
* proactividad, orientado a resultados, y sentido de urgencia.
* capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
* conocimiento básico de la ley federal del trabajo y de la nom‑035.
* disponibilidad para trabajar lunes a viernes, con horarios variables y posibilidad de fines de semana según necesidades.
* capacidad para viajar según actividad de la empresa.
* conocimientos en la interpretación de leyes laborales y en la gestión de conflictos laborales.
beneficios
* salario competitivo mensual.
* prestaciones de ley.
* capacitación pagada y constante.
* herramientas de trabajo (laptop, celular, línea telefónica corporativa).
* oportunidad de crecimiento a mediano plazo dentro de la empresa.
* seguro de gastos médicos.
* pago quincenal de sueldo.
* horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m., con posibilidad de rotación y fines de semana.
* opción de trabajo remoto parcial en actividades diarias de monitoreo.
información legal
la empresa se compromete a cumplir con las exigencias de la ley federal del trabajo y las políticas de igualdad de oportunidades de empleo. Aplican criterios objetivos de selección.
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