Nuestro cliente, una empresa líder de la industria automotriz, nos ha solicitado buscar un gerente de recursos humanos para su planta de manufactura en tultitlan, edo.
mex.responsabilidadesproveer soporte sólido y oportuno en la adquisición de talento, en desarrollo organizacional, en compensación y en la mejora de los procesos de recursos humanos.liderar la planeación estratégica de personal.
diseñar, administrar y dar seguimiento a los planes de sucesión, de desarrollo de carrera, así como a los planes de capacitación y entrenamiento para desarrollo de competencias y habilidades requeridas por el personal para el cumplimiento de los objetivos del negocio.desarrollar, implementar y administrar políticas internas de personal.
administrar la compensación y los beneficios de personal sindicalizado y no sindicalizado.dar cumplimiento a los requerimientos aplicables a recursos humanos del sistemas de gestión de la calidad (iso / ts 16949) y ambiental (iso 14,001).desarrollar e implementar planes de administración de riesgos enfocados a prevenir accidentes.promover programa de balance de vida y satisfacción de personal.
elaborar y administrar del área.principales habilidadesanalítico, orientado a resultados, con capacidad para priorizar y completar actividades de tal forma que entregue los resultados deseados dentro del plazo de tiempo previsto.capacidad para organizar y motivar a la gente para que alcance sus objetivos, con facilidad de interrelacionarse con todas las áreas de la planta, alto sentido de urgencia y actitud positiva.requisitosexperiencia mínima como gerente de recursos humanos de 5 años planeando, organizando, controlando y dirigiendo las diferentes áreas de recursos humanos (laboral, reclutamiento, seguridad, médica, desarrollo organizacional, capacitación y comunicación entre otras.preferentemente industria automotrizidiomas: inglés fluido (85%)estudios: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, o carrera a finrequisitos adicionales:disponibilidad de horario.
manejo de pc.bicultural ya que mantendrá un contacto con gente de estados unidos.desenvuelto, con presencia y personalidad y con liderazgo para interaccionar con los diferentes niveles de la organización.