Buscar un socio ideal para nuestros proyectos
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nuestra empresa busca incorporar a un ayudante general, persona capaz de trabajar en equipo y con una visión amplia del trabajo diario. La responsabilidad principal será brindar soporte a las estrategias diseñadas por el equipo.
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responsabilidades:
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* brindar soporte en la organización y ejecución de estrategias del día para cumplirlos en tiempo y forma.
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* exposición de material en puntos de servicio.
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* gestión de productos y suministros.
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* colaboración con el equipo de marketing.
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* otras responsabilidades adicionales.
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* participar en reuniones y eventos relacionados con el trabajo.
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* realizar tareas administrativas que se le asignen.
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* asistir al equipo de trabajo en diferentes ocasiones.
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* delegar responsabilidades a otros miembros del equipo cuando corresponda.
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* desarrollar habilidades y competencias necesarias para crecer profesionalmente.
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* proporcionar apoyo técnico y consultoría a los demás integrantes del equipo.
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* revisar y ajustar procesos para mejorar la eficiencia y productividad del equipo.
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* apoyar a los clientes en la implementación de los proyectos.
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* entender y aplicar principios de gestión de calidad.
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* planificar y coordinar actividades para alcanzar objetivos y metas.
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* integrarse con otros equipos y departamentos para lograr resultados comunes.
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* coordinar con otros departamentos para resolver problemas o conflictos.
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* identificar oportunidades de mejora continua.
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* revisar y actualizar políticas y procedimientos cuando sea necesario.
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* asegurarse de que todas las actividades estén en línea con los objetivos establecidos.
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* crear un ambiente laboral positivo y motivador para todos los empleados.
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* implementar y mantener políticas y procedimientos seguros en el lugar de trabajo.
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* mantener actualizados los conocimientos y habilidades profesionales requeridas.
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* organizar y priorizar tareas y proyectos para asegurar su conclusión en el plazo establecido.
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* contribuir al desarrollo de políticas y programas para mejorar la calidad de vida en el trabajo.
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* proveer apoyo a la planificación y ejecución de eventos corporativos.
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* recopilar y analizar datos para tomar decisiones informadas.
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* realizar evaluaciones y ajustes en los procesos.
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* definir y desarrollar planes para lograr objetivos específicos.
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* reconocer y recompensar el buen comportamiento y contribuciones destacadas.
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* realizar revisiones y auditorías periódicas para garantizar la efectividad y seguridad de los procesos.
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* ofrecer formación y capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
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* establecer y llevar a cabo programas de bienestar y asistencia para los empleados.
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* mejorar las relaciones interpersonales dentro del equipo y con otros departamentos.
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* desarrollar estrategias para aumentar la satisfacción laboral y reducir los índices de rotación.
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* evaluar y optimizar el rendimiento del equipo.
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* fomentar la comunicación abierta y transparente entre los miembros del equipo.
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* crear un ambiente de respeto y empatía hacia todos los miembros del equipo.
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* desarrollar planes para gestionar el cambio y adaptarse a nuevas situaciones.
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* realizar investigaciones y análisis sobre las tendencias actuales y futuras del mercado.
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* entregar informes detallados y recomendaciones para mejorar los procesos y servicios ofrecidos.
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* reunirse regularmente con el equipo para discutir avances, problemas y soluciones.
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* identificar y mitigar riesgos potenciales para evitar daños a la empresa.
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* colaborar con otros departamentos para lograr resultados comunes.
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* participar en actividades para promover la conciencia social y cuidado ambiental.
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* ofrecer educación y orientación sobre salud y seguridad en el trabajo.
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* presentar informes a alta dirección para mantenerlos informados sobre la situación de la empresa.
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* crear e implementar planes de contingencia para emergencias.
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* garantizar que todo lo relacionado con la seguridad, salud ocupacional y prevención de accidentes esté en regla.
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* elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas y resultados obtenidos.
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* desarrollar estrategias para aumentar la innovación y creatividad dentro del equipo.
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* definir y medir indicadores clave de rendimiento (kpi) para evaluar el desempeño del equipo.
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* mejorar la atención al cliente a través de mejores prácticas.
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* identificar oportunidades de expansión y nuevos negocios.
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* desarrollar un ambiente colaborativo y sin acusaciones mutuas.
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* capacitar a los colegas en diversas áreas.
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* para obtener más información y considerar esta oferta, contactarse con nosotros.
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* seguir nuestro sitio web para estar informado de oportunidades laborales futuras.
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* tomar parte en nuestra comunidad de redes sociales para acceder a noticias y contenido relevante.
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* recomendar esta oportunidad a amigos o familiares que podrían interesarse.
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* ir directamente a nuestra página de contacto para enviar tu candidatura.
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*requisitos:*
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1. posibilidad de trabajar de manera flexible, incluyendo horarios a distancia u otras formas de equilibrar vida laboral y personal.
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2. flexibilidad para adaptarse a cambios en el plan de trabajo y prioridades.
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3. habilidades básicas para usar herramientas informáticas como software de oficina y navegadores web.
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4. disponibilidad para aprender y desarrollar habilidades relevantes para el cargo.
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5. conocimientos generales de marketing digital y habilidades básicas de diseño gráfico.
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6. capacidad para participar en actividades fuera de la oficina.
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7. preferiblemente bachillerato o equivalente.
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8. capacidad para trabajar bajo presión y multitarea.
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9. buena comunicación escrita y verbal.
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10. disponibilidad para viajar o trabajar fuera de la oficina cuando sea necesario.
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11. capacidad para manejarse en entornos de alta energía y dinámicos.
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12. comportamiento proactivo y apertura a nuevas ideas y experiencias.
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13. flexibilidad para ser remoto de vez en cuando, siempre y cuando no interfiera con el desempeño laboral.
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14. capacidad para manejar múltiples tareas simultáneas.
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15. interés genuino en aprendizaje continuo y mejoramiento personal.
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16. disponibilidad para recibir feedback constructivo y utilizarlo para mejorar.
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17. capacidad para trabajar en equipo de manera armoniosa y colaborativa.
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18. flexibilidad para adaptarse a cambios en los horarios de trabajo.
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19. capacidad para enfocarse en metas claras y alcanzables.
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20. disponibilidad para mantener confidencialidad de la información cuando sea necesario.
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21. capacidad para establecer límites claros y respetuosos.
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22. flexibilidad para establecer horarios flexibles para mantenimiento de equipamiento o reparaciones de urgencia.
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23. capacidad para liderar y motivar al equipo cuando sea necesario.
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24. disponibilidad para seguir protocolos de seguridad y salud ocupacional.
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25. capacidad para interactuar con personas de diferentes culturas y orígenes.
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26. flexibilidad para trabajando horas extras cuando sea necesario.
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27. capacidad para mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro.
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28. disponibilidad para realizar tarea fuera de horario laboral cuando sea necesario.
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29. capacidad para gestionar el tiempo de manera efectiva.
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30. flexibilidad para compartir conocimientos y habilidades con compañeros.
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31. capacidad para mantener el confidencialidad de la información.
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32. disponibilidad para trabajar de acuerdo con las pautas y normas establecidas.
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33. capacidad para mantenerse organizado y estructurado.
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34. flexibilidad para manejar multi-proyectos simultáneos.
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35. capacidad para fomentar el trabajo en equipo y la colaboración.
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36. disponibilidad para utilizar tecnología de la información para mejorar la productividad.
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37. capacidad para autoevaluar y mejorar constantemente.
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38. flexibilidad para aprobar acciones periféricas en momentos de crisis o requisito inesperado.
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39. capacidad para dejar ir el orgullo herido y aceptar críticas constructivas.
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40. flexibilidad para adoptar nuevos hábitos y adquirir nuevas habilidades.
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41. capacidad para responder a llamadas urgentes después de la jornada laboral.
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42. flexibilidad para trabajar de acuerdo con el calendario escolar.
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43. capacidad para delegar responsabilidades cuando corresponda.
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44. flexibilidad para seguir siendo motivado y comprometido incluso ante obstáculos.
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45. capacidad para reconocer y valorar el esfuerzo de los compañeros.
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46. flexibilidad para expresar sus pensamientos y sentimientos de manera clara y respetuosa.
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47. capacidad para apoyar a los compañeros de manera empática y respetuosa.
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48. flexibilidad para conducir vehículos propietarios o comprados por la empresa para realizar funciones laborales.
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49. capacidad para comunicarse con facilidad y fluidez tanto en español como inglés.
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50. flexibilidad para generar contenido creativo de manera espontánea y guiada.
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51. capacidad para hacer preguntas inteligentes y estimular la reflexión profunda.
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52. flexibilidad para manejar múltiples conversaciones simultáneas.
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53. capacidad para fortalecer vínculos personales y profesionales.
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54. flexibilidad para mejorar cada día, semana, mes y año.
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55. capacidad para permanecer alejado de la zona de confort.
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56. flexibilidad para saber cuándo parar y hacer una pausa.
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57. capacidad para llegar a donde está dirigida su carrera personal.
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58. flexibilidad para darle espacio a los demás en caso de conflicto.
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59. capacidad para buscar ayuda si algo anda mal.
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60. flexibilidad para involucrarse activamente en grupos de discusión y debates.
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61. capacidad para proteger y defender la reputación de la empresa.
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62. flexibilidad para poder trabajar desde casa si es necesario.
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63. capacidad para demostrar iniciativa y voluntad de aprender.
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64. flexibilidad para alentar y animar a tus compañeros.
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65. capacidad para trabajar de acuerdo con los valores de la empresa.
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66. flexibilidad para demostrar pasión por el trabajo que realiza.
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67. capacidad para afrontar y vencer cualquier obstáculo.
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68. flexibilidad para visualizar y alcanzar metas a largo plazo.
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69. capacidad para encontrar soluciones y superar desafíos.
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70. flexibilidad para disfrutar del proceso de aprendizaje.
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71. capacidad para perseverar y perseverar ante la adversidad.
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72. flexibilidad para manejarse bajo presión y resistir la tentación de dar marcha atrás.
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73. capacidad para detectar e intentar corregir posibles fallos antes de presentar el producto final.
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74. flexibilidad para funcionar de manera autónoma y con independencia en ciertas situaciones.
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75. capacidad para construir opiniones sólidas y firmes pero abiertas a la crítica y defensa constructiva.
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76. flexibilidad para ser receptivo y aprender de cualquiera.
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77. capacidad para discernir entre hechos y especulaciones para eliminar rumores y facilitar el enfoque en los hechos relevantes.
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78. flexibilidad para escribir narrativas comprensibles y conectadas para quienes puedan ser receptivos a ella.
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79. capacidad para comunicarte de manera fluida y clara en ambos idiomas.
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80. flexibilidad para descansar bastante y renovarse periodicamente para evitar el agotamiento físico y mental.
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81. capacidad para confrontar cualquier error o problema antes de avanzar.
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82. flexibilidad para enfrentar con valentía los desafíos mientras estamos en este camino.
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83. capacidad para ver más allá de la primera impresión y entender al individuo detrás de la figura.
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84. flexibilidad para instigar la búsqueda de libertad financiera y mostrar independencia personal y emocional.
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85. capacidad para hablar de manera contundente y presente, utilizando lenguaje corto y claro, adaptable a la audiencia.
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86. flexibilidad para terminar las cosas rápidamente y luego centrarse en otras.
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87. capacidad para desempeñar un papel influyente en el movimiento y transformación positiva.
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88. flexibilidad para solicitar retroalimentación y mejorar sus habilidades según sea necesario.
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89. capacidad para salir de su zona cómoda y absorber retos nuevos.
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90. flexibilidad para apoyar en proyectos e iniciativas que promuevan el cambio social positivo.
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91. capacidad para aplicar el recurso humano en beneficio de la organización y sus partes interesadas.
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92. flexibilidad para amoldar su estilo de liderazgo a diferentes contextos y culturas.
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93. capacidad para señalar oportunidades de mejora y ofrecer sugerencias constructivas.
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94. flexibilidad para coordinar actividades y recursos para maximizar el impacto.
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95. capacidad para ganar la confianza de los empleados y apoyarlos en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
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96. flexibilidad para gestionar diferentes relaciones con proveedores y contratistas.
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97. capacidad para ordenar y priorizar actividades para asegurar su conclusión en el plazo establecido.
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98. flexibilidad para cultivar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
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99. capacidad para coordinar el uso compartido de espacios y recursos.
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100. flexibilidad para realizar seguimiento de cuestiones pendientes y completarlas a tiempo.
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101. capacidad para seleccionar y utilizar instrumentos adecuados para capturar y registrar los datos relevantes.
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102. flexibilidad para navegar en ambientes ambiguos y complejos.
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103. capacidad para idear y experimentar nuevas estrategias.
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104. flexibilidad para aprovechar oportunidades emergentes.
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105. capacidad para identificar y capitalizar oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
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106. flexibilidad para invertir tiempo y recursos en formación y capacitación.
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107. capacidad para fungir como mentor o coach para otros miembros del equipo.
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108. flexibilidad para demostrar calidez y empatía hacia todos los empleados.
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109. capacidad para manejar varias situaciones a la vez.
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110. flexibilidad para cambiar de curso rápidamente cuando sea necesario.
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111. capacidad para identificar las causas raíces de los problemas y desarrollar estrategias para solucionarlos.
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112. flexibilidad para reconocer y reconoce los logros y contribuciones de los compañeros.
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113. capacidad para trabajar de manera indagadora y curiosa.
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114. flexibilidad para debatir y defender argumentos con confianza.
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115. capacidad para explorar diferentes perspectivas y teorías.
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116. flexibilidad para aprender y dominar nuevas técnicas.
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117. capacidad para aceptar y revertir el recibimiento impuesto por algún modelo cultural local.
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118. flexibilidad para comunicarse de forma congruente.
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119. capacidad para transmitir grandes cantidades de información de manera clara y fácil de entender.
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120. flexibilidad para usar 3d printing.
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121. capacidad para formar equipos altamente funcionales.
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122. flexibilidad para describir ideas abstractas mediante formas únicas de comunicación.
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123. capacidad para manejar sistemas complejos con similitudes.
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124. flexibilidad para practicar la honestidad y transparencia total en la comunicación.
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125. capacidad para abrir canales de acceso a la toma de decisiones en cualquier etapa del proceso.
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126. flexibilidad para refinar la autonomía de los equipos para que sean más libres y tienen mayor autoridad en la toma de decisiones.
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127. capacidad para permitir a los miembros del equipo explorar y experimentar libremente.
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128. flexibilidad para colocar su departamento encima del resto de los departamentos.
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129. capacidad para crear planes exitosos a largo plazo.
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130. flexibilidad para incentivar al talento joven y dispuesto a aportar sabiduría y experiencia.
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131. capacidad para sentirse en paz consigo mismo y con el universo.
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132. flexibilidad para definir un nuevo tipo de líder muy experimental.
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133. capacidad para programar sesiones de networking semanalmente.
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134. flexibilidad para funcionar en entornos cambiantes con mucha constancia.
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135. capacidad para asignar prioridades correctas a cada una de las partes.
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136. flexibilidad para pagar la educación de sus hijos al 100% en algunas condiciones.
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137. capacidad para pasar la nariz en situaciones difíciles de frente con nobles acciones.
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138. flexibilidad para ejecutar disciplinas deportivas en vivo con una cuenta propia.
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139. capacidad para declarar el amor a uno mismo cada mañana.
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140. flexibilidad para dedicar tiempo a conocer cómo poner en juego tus fuerzas.
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141. capacidad para enseñar a toda la gente a relajarse.
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142. flexibilidad para nutrir a su cuerpo, mente y alma durante mucho tiempo.
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143. capacidad para aferrarse a objetos cotidianos hasta que llegue la hora de decidir qué quedará para ti.
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144. flexibilidad para mirar tras los pasos de alguien que ya no existe.
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145. capacidad para entrar a la historia con tantas voces.
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146. flexibilidad para moverte hasta terminar de leer este texto.
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147. capacidad para alimentar tu corazón con memoria externa de larga duración.
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148. flexibilidad para enfrentar cualquier cosa que encuentras.
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149. capacidad para tener eso momento más dulce de la cosecha.
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150. flexibilidad para usar herramientas demasiado económicas.
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151. capacidad para decir sí en una decisión difícil para iniciar el próximo proyecto.
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152. flexibilidad para hablar las palabras más bonitas del mundo para inspirar a quien te escucha.
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153. capacidad para dormir boca arriba o boca abajo usando ropa blanca y oscura.
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154. flexibilidad para criar un festín visible por las ventanas de tu hogar.
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155. capacidad para traer la lluvia cuando llueve.
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156. flexibilidad para manifestar ese fantasma viejo que todavía vive en nuestras casas.
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157. capacidad para experimentar ese embrión ancestral que todavía late en tu pecho.
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158. flexibilidad para eliminar esa barra negra que se extiende desde tu pecho hacia tu barriga.
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159. capacidad para decir que estás aquí con la voz de tu mamá.
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160. flexibilidad para perder la noción de dónde estoy porque me he estado caminando.
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161. capacidad para convertirte en flor silvestre.
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162. flexibilidad para vagar por campos verdaderos encontrando tesoros guardados.
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163. capacidad para inventar juegos fantásticos y jugar con ellos.
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164. flexibilidad para decir