Asiste al socio(a) estratégico(a) coordinador de recursos humanos en la implementación de la cultura organizacional diseñando política de comunicación organizacional (boletines, correo electrónico, etc.) para informar y motivar al personal.puede implementar, recomendar y actualizar programas de compensación de acuerdo con la filosofía de la organización.analiza y elabora las descripciones de puestos requeridas.participa en encuestas de sueldos y salarios, recaba información sobre el costo de la vida en la localidad para fundamentar las políticas de compensación de la organización.monitorea al programa de evaluación del desempeño y proporciona los apoyos requeridos.participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.atención a auditorias internas y externasresponsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc. que permitan elaborar sugerencias a la gerencia,evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.coordina y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo con las necesidades de la organización.puede participar dentro de los procesos de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones/vacaciones/permisos/incapacidades, etc.) para su captura y/o elaboración.puede dar seguimiento ante el instituto nacional de migración de la documentación de los empleados extranjeros dentro de la planta.implementa y diseña programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas yde apoyo a la comunidad.administración de los servicios y prestaciones a empleados tales como: transporte, cafetería o comedor, servicios médicos, seguros de vida, seguros de gastos médicos mayores, fonacot, infonavit, formatos de accidentes del imss, etc.aplicación y seguimiento al rit, renovaciones y recisiones de contrato.carrera concluida (lic. Admon de empresas, psicologia, ingeniería o a fin)buena presentaciónexperiencia en puesto similar 3 años mínimoexcelente comunicación en todos lo nivelessolución de conflictostrabajo en equipomanejo de sistema tress y reporteadorcontar con visa vigenteimportante vivir por la zona del blvd. 2000incluir fotografía en cv
#j-18808-ljbffr