*requisitos*:
licenciatura en administración, gestión empresarial, industrial administrativa, gestión de capital humano.
Licencia de conducir vigente
*responsabilidades*:
participar en los procesos de certificaciones de la unidad de negocio.
Administrar las funciones de reclutamiento, selección, contratación y retención del talento de la unidad de negocio de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Administrar los programas de adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Dar cumplimiento a las políticas de recursos humanos autorizadas.
Dar cumplimiento a las políticas de prestaciones y remuneraciones al personal autorizadas.
Implementar controles administrativos de personal.
Dar cumplimiento a las normas legales, fiscales y laborales relacionadas con el personal.
Administrar el clima organizacional de la unidad de negocio.
Coordinar la implementación de las actividades para el cumplimiento de requerimientos de los protocolos de certificación aplicables al depto. de recursos humanos.
Administrar los servicios al personal.
Evaluar y dar cumplimiento a los indicadores departamentales y del personal a cargo.
Dar respuesta a las quejas y conflictos laborales.
Administrar las relaciones laborales, sindicales y trámites ante la stps.
Verificar la correcta aplicación del rit.
Vigilar el cumplimiento de los programas, políticas y protocolos de seguridad e higiene.
*ofrecemos*:
sueldo según experiência
prestaciones de ley y superiores
*horario*: lunes a viernes 9:00 a.m. a 5:30 p.m./sábados 9:00 a.m. a 1:00 p.m.