Realizar y dar seguimiento plan anual de capacitación y plan de entrenamiento
Aplicar la evaluación DNC
Dar seguimiento a la aplicación de las evaluaciones de desempeño
Apoyar en evaluar las habilidades, talentos, desempeño y productividad de los empleados y preparar evaluaciones escritas con consejos para su mejora en conjunto con el Gerente de RH y Gerente, Supervisor y Líder del área correspondiente.
Investigar nuevos materiales y suministros que puedan mejorar nuestros procedimientos de capacitación y proporcionar valor a nuestros empleados.
Integración de nuevos empleados y asignación de los mismos a sesiones de formación.
Identificar las necesidades futuras de capacitación y crear un plan de estudios para facilitar esa capacitación.
Búsqueda de fallas en el material o contenido de la capacitación que deben ser resanadas para garantizar la seguridad y productividad entre los miembros del personal.
Mantener actualizadas las matriz de capacitación (ILUO)
Apoyar con la organización de la documentación de acuerdo al sistema de calidad.
Apoyar a conseguir cursos, revisar costos y el material requerido para el presupuesto de las capacitaciones de los empleados.
Ejecutar el proceso de Inducción.
Asegurar la eficacia de las capacitaciones.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Incentivos:
Caja de ahorro
Opción a contrato indefinido
Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
Tiene experiencia en industria automotriz (3 años)
¿Cuál es su percepción económica?
¿Tienes experiencia en la matriz ILUO?
Experiencia:
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO: 3 años (Deseable)
Idioma:
Inglés (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Técnico De Capacitación Y Entrenamiento
🏢 CT AUTOMOTIVE SYSTEMS DE MEXICO, S.A. DE
📍 San Francisco Ocotlán