Objetivo:
la empresa busca a un profesional experimentado en recursos humanos y transformación de procesos para colaborar en su crecimiento.
responsabilidades:
* liderazgo: supervisar al equipo de recurso humano y asegurar una coordinación eficiente.
* desarrollo estratégico: identificar oportunidades de mejora continua e implementar planes de acción.
* gestión del talento: recrutar, capacitar y desarrollar al personal para lograr los objetivos de la empresa.