La búsqueda de un profesional de recursos humanos altamente calificado con experiencia en el ámbito laboral es crucial para cualquier organización que busque mantener una cultura positiva y competitiva.
a continuación, se detallan las funciones clave del puesto:
1. atención al colaborador: brindar apoyo y resolver inquietudes relacionadas con la atención al cliente, la satisfacción laboral y otros temas relevantes.
2. revisión de fuentes de reclutamiento: evaluar y seleccionar los mejores canales de reclutamiento para atraer talento adecuado y aumentar las posibilidades de éxito en la selección de candidatos.
3. cargar incidencias y horarios de colaboradores: asegurarse de que la información personal y laboral esté actualizada y fácilmente accesible.
4. elaborar horarios: diseñar y asignar horarios de trabajo flexibles y eficientes que permitan alcanzar objetivos y minimizar conflictos.
5. elaboración de reportes de entrevistas y vacantes: analizar y documentar resultados de entrevistas, ofrecer recomendaciones y respaldar decisiones informadas sobre vacantes disponibles.
6. administración de incidencias e incapacidades: gestionar casos de enfermedad o lesión, asegurando una respuesta oportuna y respetando políticas de compensación adecuadas.
7. supervisión de capacitación operativa: monitorear y evaluar programas de capacitación para garantizar que los empleados desarrollen habilidades necesarias y alcancen metas establecidas.
8. firmas de contrato y control de expedientes: revisar contratos y expedientes con precisión, supervisar la ejecución y hacer cumplir las políticas organizacionales.
9. inventario de uniformes de capacitación: administrar activos y asegurar su uso adecuado y responsable.
10. actualización de comunicados: garantizar que la información sea precisa, oportuna y relevante para todos los involucrados.