El especialista en apoyo legal 3 es in rol profesional de un empleado en desarrollo se ocupa de la mayoría de los problemas de forma independiente y tiene cierta libertad para resolver problemas complejos.
integra conocimientos sólidos del área de especialidad con una comprensión sólida de los estándares y las prácticas de la industria.
tiene buena comprensión del modo en que el equipo y el área interactúan con otros para lograr los objetivos de la subfunción/categoría del puesto.
aplica un pensamiento analítico y el conocimiento de herramientas y metodologías de análisis de datos.
exige atención al detalle al realizar juicios y hacer recomendaciones en función del análisis de información fáctica.
en general, debe lidiar con temas variables con impacto potencial más amplio en los negocios.
aplica su juicio profesional al interpretar datos y resultados.
explica la información de manera sistemática y transmisible.
se requieren habilidades desarrolladas de comunicación y diplomacia para intercambiar información potencialmente compleja/sensible.
genera un impacto moderado pero directo mediante un contacto estrecho con las actividades principales de los negocios.
la calidad y puntualidad de servicio suministrado afectarán la eficiencia del equipo propio y de equipos estrechamente relacionados.responsabilidades:apoya actividades relacionadas con operaciones legales, tecnología, gastos/presupuesto, riesgo/controles, litigio/descubrimiento/liquidaciones o administración.realiza pedidos de trabajo variados de múltiples orígenes que puedan ser de carácter complejo y con plazos límite ajustados.ser responsable de las tareas asociadas con programas y proyectos.brinda análisis de asuntos para fundamentar la resolución de situaciones, o formular un enfoque.colaborar con otros negocios funcionales y de control en apoyo de iniciativas de proyecto.puede estar a cargo de la facturación o de los acuerdos legales.trabaja estrechamente con el gerente del equipo para completar tareas asignadas.evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparenciacalificaciones:entre 2 y 5 años de experiencia relevante.experiencia de trabajo en departamento legal corporativo, estudios jurídicos, servicios financieros, consultoría, empresa de tecnología o industria relacionada.debe tener excelentes habilidades de organización, atención al detalle; excepcionales habilidades de escucha y comunicación verbal.conocimiento de prácticas y costumbres legales.habilidades de administración de proyectos.conocimiento y comprensión de la industria de servicios financieros.educación:licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.buscamos abogado (a) en área de instrumentos estructurados.
se desempeñará en la revisión de fideicomisos privados de inversión en los que la afore invierte, por lo que su labor está en negociar las cláusulas procurando el correcto actuar del administrador del fondo, así como el manejo correcto de los recursos.
requisitos:licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.conocimientos en materia financiera, bursátil y/o corporativaexperiencia deseable en aforeexperiencia deseable en instrumentos estructurados (ckds/cerpis) y conocimiento en materia de inversiones alternativas.disposición para aprender y apertura para trabajar diversos temas jurídicoscoordinación y trabajo en equipo con otras áreas dentro de la institución así como con asesores legales externosinglés intermedio job family group: legal job family:legal professionals time type:full time most relevant skills please see the requirements listed above.
other relevant skills for complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.
citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law.if you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review accessibility at citi.view citi's eeo policy statement and the know your rights poster.