Descripción y detalle de las actividades
*objetivo del puesto*
apoyar en la ejecución de las actividades generales del área de recursos humanos, con énfasis en los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.
*responsabilidades principales*
*reclutamiento y selección*
- publicar vacantes en bolsas de trabajo (empleo nuevo, redes sociales, bolsas locales).
- reclutamiento de personal operativo.
- filtro curricular y entrevistas iniciales, referencias.
- coordinación de exámenes médicos, psicométricos y proceso de contratación.
- seguimiento a vacantes abiertas y tiempos de cobertura.
- apoyo en ferias de empleo y reclutamiento en campo (cuando aplique).
*funciones generales de recursos humanos*
- apoyo en procesos de ingreso, inducción y contratación de personal.
- control y actualización de expedientes físicos y digitales.
- apoyo en incidencias de nómina (altas, bajas, cambios).
- control de asistencia, retardos y ausentismo.
- atención al personal operativo y administrativo.
- apoyo en procesos disciplinarios y aplicación de reglamento interno.
- elaboración de reportes e indicadores de rh (rotación, ausentismo, cobertura).
- cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente.
- apoyo en actividades de clima laboral y eventos internos.
Experiência y requisitos
*requisitos del puesto*
*escolaridad*:
- licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, recursos humanos o afín.
*experiência*:
- mínimo 2 año en recursos humanos, preferentemente en maquiladora.
- experiência comprobable en reclutamiento operativo.
*conocimientos*:
- procesos de reclutamiento y selección.
- integración de expedientes.
- ley federal del trabajo (básico).
- indicadores de rh (rotación, ausentismo).
*herramientas*:
- paquetería office (excel básico-intermedio).
- plataformas de reclutamiento y redes sociales.
*competencias y habilidades*
- organización y seguimiento.
- comunicación efectiva.
- manejo de volumen de vacantes.
- enfoque a resultados.
- trato humano y atención al personal.
- confidencialidad y ética profesional.
- proactividad y sentido de urgencia.
Beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
- fondo de ahorro
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* variable
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
- lunes a viernes
*estudios* carrera con título profesional
*disponibilidad p. viajar* no