En yetcargo buscamos una persona de atracción de talento de cualquier país, que hable español, que ame al igual que nosotros la aventura, apasionado por ver y descubrir el potencial de las personas, profesional sin miedo a tomar riesgos ni a intentar cosas nuevas, divertido o divertida, francamente un poco loco o loca, con un toque emprendedor, que sea un guía en cada proceso de selección y que acompañe a cada integrante en su adaptación y crecimiento en la compañía.desde el 2016 en yetcargo nos dedicamos a optimizar la conexión entre empresas y transportistas a través de la tecnología; ayudando a empresas a eficientar su distribución, y a transportistas a optimizar sus flotas.el propósito de la posición es encontrar a las personas adecuadas para las posiciones de trabajo correctas.objetivoscubrir posiciones en los tiempos requeridos.resultados claveincorporar a los perfiles gerente analista de transporte y business development manager en los primeros 30 / 40 días.incorporar al perfil de analista contable administrativo 30 / 40 días.incorporar a los perfiles auxiliar contable en los primeros 60 días.incorporar al perfil analista de transporte jr en los primeros 70 díasincorporar al perfil customer service y business development en los primeros 90 días.creación de procesos de reclutamiento por posición o vacantemapear y redactar el proceso de cada perfil en los primeros 90 días.gestión en la creación de procesos en conjunto con cada área de la compañía.en los primeros 90 días.actividades.como encargado de adquisición de talento tu función será mantener un ambiente de compañerismo en la oficina, además de fomentar el trabajo en equipo y la colaboración, implementando dinámicas, seguimiento a festejos y pláticas grupales o uno a uno.búsqueda de talento por medio de plataformas digitales, eventos y todo aquello que se pueda explorar para conocer personas que agreguen valor a la compañíarevisiones de cvs y entrevistas a candidatosreportes sobre candidatos y vacantes cubiertas y faltantes.supervisión y coordinación de estudios socioeconómicos.implementación de filtros de confianza en candidatos.seguimiento a aplicación de pruebas psicométricas y pruebas de afinidad cultural.serás el encargado de hacer que el nuevo integrante se lleve una experiencia positiva desde que se le realizaron las entrevistas, pasando por entregas de equipos, materiales de trabajo, bienvenidas y capacitaciones.trabajar de la mano del área de contabilidad para asegurarse de contratos, prestaciones y sueldos por escrito y en conformidad del candidatollevar a cabo el proceso de reclutamiento en las diferentes posiciones requeridas.creación de procesos de reclutamiento y selecciónestablecer convenios con universidades.elaborar indicadores mensuales.como primera impresión te encargarás de transmitir la energía y parte de nuestra cultura a los candidatos, les mostraras la vacante desde un punto de vista diferente y serás el encargado o encargada de dar una imagen agradable de la empresa.habilidades.presencia tranquila. Capaz de controlar emociones para tomar mejores decisiones.comunicación. Capaz de expresar con fluidez la información de forma inmediata.persuasión. Capaz de convencer a otros para que sigan el curso de acción.entusiasta. Pasión y entusiasmo por el trabajo. Mantener una actitud de poder y hacer.apertura a la crítica y las ideas. capacidad para reaccionar con calma a las críticas o comentarios negativos.escuchar. Dejar que los demás hablen para comprender sus puntos de vista tanto candidatos como equipo.flexible / adaptable. Ajustarse rápidamente a las prioridades y condiciones cambiantes del entorno. Hacer frente de forma eficaz a la complejidad y la demanda de talento.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $15, $18,000.00 al mesbeneficios:aumentos salarialesvales de despensalugar de trabajo: empleo presencial