* gestionar y dirigir la administración de los recursos asignados por la empresa, así como, supervisar y controlar las funciones de acuerdo con la aplicación con la ley federal del trabajo, reglamento interno, el código de Ética y de derechos humanos; clima organizacional.
funciones:
* planificación, implementación y revisión de los procesos de contratación.
* administración de los salarios y los programas de beneficios.
* coordinación y supervisión de los programas de capacitación y desarrollo de empleados.
* mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de los problemas del personal.
* cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
* coordinar la comisión mixta de seguridad e higiene.
* coordinar y supervisar los servicios al personal
* atención a renuncias/ desvinculaciones.
* definir en conjunto con la dirección el organigrama de la empresa y mantenerlo actualizado.
* verificar que se mantengan actualizadas las descripciones de puestos.
* elaboración de encuestas de clima laboral y verificar que las acciones para mejorar sean efectivas y cumplan con los fines buscados.
* seguimiento de los principales indicadores del departamento de rh.
* organización de iniciativas y eventos
* experiencia coordinando equipos de trabajo
* experiencia en procesos de reclutamiento operativo
* experiencia en piso
* experiencia en capacitación
* conocimiento y experiencia en procesos de nómina
* experiencia en capacitación de personal
* experiencia en ehs
* experiencia en relaciones laborales
* prestaciones de ley
* prestaciones superiores a las de ley (vales de despensa, fondo de ahorro, bonos de puntualidad y asistencia)
* horario de trabajo de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm
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