· mínimo 6 años de experiencia en tecnología aplicada a hr, incluyendo la implementación de proyectos completos como consultor en sap hcm y successfactors.· conocimiento integral y transversal de los distintos módulos de sap successfactors. Experiencia comprobable en los módulos:· employee central (ec)· payroll on-premise méxico· learning management system (lms)· recruiting management (rm) y recruiting marketing (rmk)· onboarding 2.0 (onb 2.0)· goal management & performance management (gm & pm)· experiencia como administrador successfactors.· experiencia en sistemas de información de hr (hris).· certificaciones: programa en hr information systems.· dominio de ms office, sap, y herramientas de análisis de datos.· licenciatura en sistemas de información o administración.· conocimiento en integraciones (dell boomi, sap cpi).habilidades deseables· certificación en project/change management o agile.responsabilidades· liderar la administración y mejora continua de los sistemas de información de hr (hris).· asegurar la confidencialidad y precisión de los datos de hr.· coordinar soporte técnico, auditorías y resolución de incidencias.· diseñar y estructurar programas de capacitación para usuarios de hris.· gestionar proyectos de actualización e integración de sistemas.· gestión de sistemas de hr.· gestión de proyectos y cambio.· mejora de procesos.· comunicación efectiva.· solución de problemas.· colaboración y consulta con stakeholders.idiomas requeridos:· inglés avanzado % obligatorio· alemán intermedio 51-79% deseablesi cumples con este perfil y quieres formar parte de un equipo que apuesta por la transformación digital postúlate ahora y lleva tu carrera al siguiente nivelsap #successfactors #sofftek #futuretogether