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hris lead - sap hcm middle - híbrido en quality & knowledge on it services
buscamos un(a) hris lead / hr business partner tecnológico, egresado(a) de ingeniería en tecnologías de información, sistemas o carrera afín, con sólida experiencia liderando la implementación de soluciones tecnológicas en recursos humanos, en entornos de transformación digital, especialmente en empresas del sector retail .
será responsable de liderar proyectos end-to-end en sap hcm y successfactors, así como proponer, evaluar e implementar nuevas herramientas digitales que impulsen la eficiencia de los procesos de rrhh, incluyendo nómina, reclutamiento, compensaciones, automatización de procesos legales y time & attendance.
colaborará activamente con áreas clave como rrhh, tecnología y consultores externos, gestionando proveedores, garantizando entregas de calidad y comunicando resultados al nivel c-level.
* ingeniería en tecnologías de información, sistemas o carrera afín (indispensable).
* experiencia de al menos 5 años en proyectos de desarrollo e implementación de tecnología para rrhh.
* experiencia como hris lead, líder técnico o business partner en rrhh digital.
* liderazgo de proyectos tecnológicos end-to-end, desde el levantamiento de requerimientos hasta la puesta en producción.
* sólida experiencia en sap hcm (om, pa, py, pt, ess/mss).
* experiencia en módulos clave de sap successfactors (onboarding, compensation, manage positions, evaluación 360, etc.)
* experiencia en propuestas e implementación de herramientas fuera del ecosistema sap (servicenow, herramientas de automatización, digitalización, portales externos, etc.)
* inglés intermedio-avanzado (indispensable).
* experiencia en digitalización de procesos legales.
* deseable: certificaciones sap hcm / successfactors / project management.
* experiencia en entornos de retail y grandes volúmenes de personal (indispensable).
habilidades y competencias clave
* capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas funcionales.
* comunicación efectiva con stakeholders técnicos y no técnicos.
* gestión de equipos multidisciplinarios y consultoras externas.
* pensamiento estratégico, liderazgo y toma de decisiones.
* capacidad para capacitar, documentar y diseñar procesos funcionales.
* inteligencia emocional, pensamiento crítico y adaptabilidad.
* diseñar y liderar estrategias digitales para rrhh.
* evaluar y proponer soluciones tecnológicas para los procesos clave de capital humano.
* asegurar cumplimiento de sla’s y gestionar de forma integral a proveedores.
* actuar como punto de enlace entre ti y rrhh para la entrega de soluciones tecnológicas de alto impacto.
* apoyar en iniciativas de cambio organizacional y transformación digital.
* asesorar a líderes de ti y rrhh en la correcta adopción tecnológica.
* prestaciones de ley y superiores.
* capacitación constante y plan de desarrollo profesional.
* modalidad híbrida zona toreo.
* estabilidad, aprendizaje continuo y un gran ambiente laboral.
si cumples con el perfil y estás listo(a) para liderar la transformación digital del talento, postúlate y forma parte de nuestro equipo.
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