Objetivo del puesto:
brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos del área de recursos humanos, como reclutamiento, selección, capacitación, administración de personal, y nómina, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normatividad laboral vigente.
funciones principales:
* apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de cvs, entrevistas iniciales).
* administrar y actualizar expedientes de personal físico y digital.
* dar soporte en procesos de inducción y capacitación.
* captura de incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, permisos).
* apoyar en la elaboración y entrega de contratos, constancias laborales y demás documentación.
* controlar y mantener actualizada la base de datos del personal.
* coordinar actividades relacionadas con eventos internos o clima organizacional.
* brindar atención al personal en temas relacionados con rh.
* apoyar en auditorías internas y externas.
requisitos del puesto:
escolaridad:
* carrera técnica o licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (puede estar en curso).
experiencia:
* deseable de 6 meses a 1 año en puesto similar (liberemos servicio social)
conocimientos:
* manejo básico de legislación laboral.
* procesos administrativos de rh.
* office intermedio (especialmente excel, google sheets)
* deseable conocimiento de algún sistema de gestión de rh o nómina.
habilidades y competencias:
* organización y atención al detalle.
* comunicación efectiva.
* trabajo en equipo.
* discreción y confidencialidad.
* proactividad y actitud de servicio.
* resolución de problemas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $8, $8,750.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* uniformes gratuitos
escolaridad:
* licenciatura trunca o en curso (deseable)
experiencia:
* recursos humanos: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial