Objetivo del puesto:liderar la estrategia de desarrollo humano en la región, asegurando la formación continua, el fortalecimiento de las competencias del talento y la implementación de prácticas de desarrollo organizacional alineadas al propósito y cultura de la empresa. Será responsable de dirigir al equipo de formación y coordinar iniciativas clave para impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores.requisitos:licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, educación, pedagogía o afín. (deseable posgrado o especialización en desarrollo organizacional, gestión del talento o similares).experiencia mínima de 5 años en áreas de desarrollo humano, capacitación y/o gestión del talento.experiencia previa liderando equipos y coordinando planes de formación a nivel regional.conocimiento sólido en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje y evaluaciones.deseable experiencia con sistemas lms, plataformas de e-learning y herramientas digitales de gestión del talento.responsabilidades clave:diseñar y ejecutar el plan estratégico de desarrollo humano en la región.liderar el diseño y actualización de planes de capacitación, programas de liderazgo, inducción y formación técnica.coordinar al equipo de formación y asegurar su alineación a los objetivos del área.analizar necesidades de desarrollo con base en indicadores, evaluación de desempeño y planes de carrera.asegurar la correcta documentación ante la stps (sirce, dc-3, dc-4) y cumplimiento normativo.monitorear y reportar indicadores de impacto y efectividad de las capacitaciones.impulsar una cultura de aprendizaje continuo y autogestión del desarrollo.coordinar la logística y planeación de agendas formativas en coordinación con las áreas operativas.promover el uso de tecnologías y metodologías innovadoras de aprendizaje.ser referente en temas de liderazgo, formación y cultura organizacional.conocimientos y habilidades técnicas:manejo de plataformas lms y herramientas digitales de formación.nivel avanzado en excel y office 365 (word, powerpoint, outlook).conocimiento en metodologías de formación presencial y virtual.capacidad para diseñar y presentar informes ejecutivos e indicadores clave (kpis).dominio de dinámicas de facilitación y control de grupo.competencias clave:liderazgo y gestión de equipospensamiento estratégicocomunicación efectivaorganización y planeaciónvisión centrada en el negocioenfoque a resultados y mejora continuaorientación al servicio y experiencia del colaborador.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciaturaaños de experienciadisponibilidad de viajar: sipalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento
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