Encuentra la oportunidad para convertirte en un líder de recursos humanos
nos encontramos en búsqueda de un profesional apasionado por el desarrollo y la mejora continua que se encargue del área de recursos humanos. Buscamos a alguien con una sólida formación académica, experiencia en áreas relacionadas y una visión clara de cómo implementar programas de capacitación efectivos.
* el candidato seleccionado se responsabilizará del diseño, implementación y seguimiento del plan anual de capacitación, asegurando que los objetivos sean alcanzados dentro de los plazos establecidos.
* deberá coordinar la logística de cursos y certificaciones operativas, garantizando la accesibilidad y la calidad de los mismos.
* administrar registros y evidencias de capacitación en sistemas, manteniendo una base de datos actualizada y precisa.
* monitorear indicadores clave de capacitación y ste para rendición de cuentas mensual, identificando áreas de mejora y sugiriendo soluciones efectivas.
* atender auditorías internas y externas relacionadas con normativas como iso 9001:2015 e iatf, demostrando un compromiso total con la mejora continua y la calidad.
cuales son los requisitos para este rol?
* escolaridad: licenciatura concluida con título en una carrera relacionada con recursos humanos o una disciplina similar.
* experiencia: mínimo 4 años en áreas de capacitación, relaciones laborales y gestión de talento en entornos operativos +500 empleados.
* conocimientos técnicos: normativas iso 9001:2015 e iatf. Detección de necesidades de capacitación (dnc). Administración de programas de formación. Manejo básico de equipos autodirigidos.
* idioma: inglés intermedio (deseable).
* competencias clave: liderazgo, ejecución impecable, pensamiento estratégico, orientación al cliente interno, gestión del cambio.
preguntas frecuentes:
1. ¿qué tipo de programa de capacitación buscas implantar? en nuestro equipo buscamos a alguien que diseñe y ejecute un plan anual de capacitación integral que aborde las necesidades específicas de nuestro personal y que contribuya a mejorar continuamente nuestros procesos y habilidades.
2. ¿cuál es el papel del candidato en la toma de decisiones sobre la capacitación? el candidato seleccionado será responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento al plan anual de capacitación, asegurando que todos los objetivos sean alcanzados dentro de los plazos establecidos.
3. ¿cómo se mide el éxito del candidato en este rol? se evaluará el éxito del candidato según su capacidad para liderar y gestionar eficazmente el programa de capacitación, garantizando que los objetivos sean alcanzados dentro de los plazos establecidos, así como su participación activa en proyectos y actividades del equipo.