Objetivo del puesto:
apoyar en la gestión de desarrollo de recursos humanos en conjunto con los gerentes de la empresa, definiendo y coordinando políticas y procedimientos del área para motivar y retener el talento mas calificado, para el logro de los objetivos organizacionales y estrategias del negocio.
actividades:
* supervisar al personal de nuevo ingreso
* verificar programas de capacitación para todas las áreas
* gestión de indicadores de desempeño
* estrategias de desarrollo organizacional
* capacitación y desarrollo del personal
* líderar el diseño e implementación de políticas internas
* promover reglas de seguridad e higiene
* solución de conflictos laborales
* promover actividades de integración, comunicación y buen clima laboral.
requisitos:
* maestría deseable
* lic. Administración, psicología, ing industrial, o a fin.
* ingles indispensable
* experiencia mínima de 5 años en administración de recursos humanos
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30, $35,000.00 al mes
beneficios:
* automóvil de la empresa
* seguro de gastos médicos
* teléfono de la empresa
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial