Responsable de capital humano
escolaridad:
- licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología organizacional o afín.
- deseable maestría en dirección de recursos humanos o administración del talento.
Experiência:
- mínimo 3-5 años en posiciones similares, preferentemente en entornos hospitalarios o de servicios de salud.
- experiência en manejo de normativas laborales vigentes (ley federal del trabajo, stps).
- implementación de kpi’s, balanced scorecard y metodologías de evaluación continua del desempeño.
- manejo de auditorías internas de cumplimiento laboral.
- experiência en clima organizacional y cultura laboral de alto desempeño.
- nóminas
habilidades y competencias:
- alta objetividad e imparcialidad en la toma de decisiones.
- liderazgo organizacional.
- enfoque en resultados y mejora continua.
- capacidad de análisis, comunicación efectiva, trabajo en equipo y resolución de conflictos (habilidades blandas)
- comunicación clara, directa y respetuosa con todos los níveles jerárquicos.
- excelente manejo de relaciones interpersonales bajo un enfoque profesional.
- integridad, ética y discreción absoluta.
- orientación a la excelencia operativa y servicio interno.
- responsabilidades principales:
- cálculo y gestión de nómina financiera con sus retenciones, descuentos, horas extras, etc del hospital y de las empresas en las que tenemos personal (repse).
- asegurar el cumplimiento normativo laboral en todos los aspectos relacionados con el personal.
- diseñar, implementar y mantener actualizados manuales de organización, descripciones de puesto y reglamentos internos.
- control de los préstamos y descuentos de nómina (servicios, descuentos, compras y préstamos económicos).
- establecer claramente las funciones, responsabilidades, límites y alcances de cada colaborador.
- realizar evaluaciones periódicas del desempeño basadas en objetivos medibles y en metodologías objetivas (kpi’s, balance scorecard).
- impulsar la organización y el control documental del área de recursos humanos.
- establecer políticas claras de contratación, inducción, capacitación, desarrollo y desvinculación de personal.
- fomentar una cultura organizacional enfocada en la calidad, la calidez humana y el cumplimiento.
- ser el vínculo neutral y profesional entre la dirección general y los colaboradores.
- detectar áreas de oportunidad para el desarrollo del personal y proponer planes de acción concretos.
- mantener evaluaciones continuas del clima organizacional y proponer mejoras.
- búsqueda de la mejora día con día de la gestión total de capital humano
condiciones generales:
- sueldo mensual $20,000 nominal
- prestaciones de ley (imss, infonavit, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
- acceso a chequeo médico anual dentro del hospital.
- capacitación continua y desarrollo profesional.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial