Vacante para la empresa 2w plasticos sa de cv en san pedro cholula -ocoyoacac, estado de méxico detectar las necesidades de desarrollo y capacitación del personal operativo y administrativo para desarrollar competencias que le permita un mejor desempeño de sus funciones.desarrollar y detectar programas de capacitación a través de la detección de necesidades de desarrollo, capacitación y formación. Elaborar el programa de capacitación anual mediante las necesidades detectadas por responsables de área, para proporcionarlo al personal de la organización.ejecutar y asegurar el cumplimiento de programa de capacitaciónevaluar la efectividad de los procesos de capacitación, mediante la aplicación de cuestionarios y entrevistas con respecto al proceso de entrenamiento en el que se involucren los empleados (instructor, objetivos, metodología, temario).gestionar y coordinar cursos externos e internos de acuerdo con plan de capacitación y recursosasegurar estructura, contenido, evaluación y reportes de plataforma de capacitaciónevaluar el nivel de competencia desarrollado en las actividades de entrenamiento y capacitación del personal.controlar los registros que avalen los procesos de capacitación y desarrollo impartidos (listas de asistencia, diplomas, materiales, dc3, etc).responsable de cumplimiento normativo en materia de capacitación y adiestramiento.responsable de integración de comisión de capacitacióngarantizar y actualizar requerimientos en plataforma sirce (dc1.dc2.dc3.dc4)realizar y actualizar matrices de habilidades de personal operativo y administrativodesarrollar e implantar programas de desarrollo de carrera del personal operativo y administrativo.realizar valuación de puestos de acuerdo con el desarrollo de carrera del personal. Desarrollar e implantar programas de desarrollo de carrera del personal operativo y administrativo.coordinar en conjunto con los líderes el sistema de administración del desempeño del personal.controlar los registros del proceso de administración del desempeño, sesiones de evaluación, reportes de evaluación y retroalimentación de desempeño, acuerdos entre líder – colaborador, y los que se generen del proceso. nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel medio función departamental: manufactura / operaciones industria: plásticos habilidades: liderazgocomunicación efectivaresponsable esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: