Unilever está contratando “sales strategic coordinator”
función: sales strategic coordinator
reporta a: alberto pérez
scope: local
localidad: cdmx
términos & condiciones: tiempo completo
responsabilidades principales
* seguimiento al plan de colocación nacional, identificando las áreas de oportunidad por región / agencia para lograr los objetivos mensuales / anuales.
* seguimiento semanal con líder de ventas para identificar oportunidades y definir plan de acción de mejora.
* gestionar la pre‑nomina de todo el personal encargado de la colocación, cambios y retiros de congeladores en mercado a nivel nacional (38 sitios, 130 recursos).
* evaluar el desempeño de los cabinets en mercado, venta, rotación, correcta asignación.
* seguimiento a las ventas de los congeladores colocados en mercado.
* analizar en conjunto con el equipo de d&a la oportunidad por agencia para aterrizar la estrategia de colocación.
* seguimiento al budget mensual, para asegurar el correcto registro de los gastos – provisiones.
requisitos y competencias
* habilidades y experiencia:
o manejo de excel (tablas dinámicas y bases de datos).
o pbi, powerpoint.
o habilidades de negociación, liderazgo de equipo.
o capacidad para articular insights a partir de datos.
* habilidades core:
o fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
o autogestión.
o capacidad para gestionar stakeholders multifuncionales.
o alta atención al detalle.
o capacidad de síntesis y visualización de datos.
o excelentes habilidades de comunicación.
o comodidad para trabajar en entornos dinámicos y de transformación.
liderazgo
* tiene su propia brújula interna de propósito que inspira acciones.
* tiene humildad, entendiendo que el liderazgo es servicio a los demás, dentro y fuera de unilever.
* cree y contribuye al propósito de unilever.
personal mastery
* desarrolla activamente su propio bienestar y resiliencia, así como el bienestar y condiciones adecuadas para un equipo de trabajo.
* tiene inteligencia emocional para recibir comentario, gestionar el estado de ánimo y las motivaciones y generar empatía por los demás.
* establece altos estándares para ellos mismos.
agility
* explota el mundo que los rodea, aprendiendo y desarrollando continuamente sus habilidades.
* flexiona sus planes y estilo de liderazgo para enfrentar la situación cambiante con urgencia.
* aprende del pasado, visualiza el futuro y tiene una sana insatisfacción con el estatus quo.
business acumen
* crea nuevas oportunidades para un crecimiento rentable a través del núcleo y más allá.
* crea un crecimiento sostenible con un propósito, involucrando a diferentes socios en todo el sistema para el cambio.
talent catalyst
* crea un clima inclusivo, empoderando a todos para que den lo mejor de sí mismos.
* inspira un poderoso trabajo en equipo y colaboración, conectando a las personas para obtener mejores resultados.
consumer love
* invierte tiempo dentro y fuera para entender las necesidades de los consumidores.
* cualquiera que sea su función, siempre busca mejores formas de servir a los consumidores.
passion for high performance
* genera intensidad y concentración para motivar a las personas a obtener resultados rápidamente.
* tiene mentalidad de propietario y utiliza datos y conocimiento para tomar decisiones.
* asume responsabilidad personal y responsabilidad por la ejecución y los resultados.
unilever abraza la diversidad y alienta a candidatos de todos los ámbitos de la vida! Esto significa dar consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo con todos los empleados independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad.
unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At unilever we are interested in every individual bringing their ‘whole self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.
#j-18808-ljbffr