Perfil:
* formación académica: licenciatura en administración, contaduría, finanzas, recursos humanos, ingeniero mecánico administrador, actuaria.
* experiencia previa en compensaciones, administración de sueldos, beneficios, nóminas.
* dominio de excel, alto nivel de análisis, atención al detalle, confidencialidad y pensamiento estratégico.
responsabilidades:
* apoyar en la valuación y clasificación de puestos utilizando metodologías establecidas (ej. Hay, mercer, etc.).
* generar reportes y análisis relacionados con sueldos, equidad interna y competitividad externa.
* colaborar en la definición de políticas de compensación fija y variable
* monitorear desviaciones salariales y proponer ajustes correctivos en los tabuladores de operativos
* dar soporte técnico a otras áreas de rh en temas relacionados con estructuras y compensaciones.
* participar en la elaboración y control del presupuesto de nómina.
* asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y equidad retributiva.
* gestionar indicadores relacionados con costos de personal y eficiencia salarial.
* colaborar con las áreas de recursos humanos, finanzas y dirección en proyectos de compensación.
* apoyar auditorías y procesos internos relacionados con temas de retribución y beneficios
ofrecemos:
* sueldo competitivo
* vales de despensa
* caja de ahorro
* fondo de ahorro
* seguro de vida
* seguro de gastos mayores
* 30 días de aguinaldo