Requisitos:
Licenciatura Terminada
Experiencia en ventas y prospección, conocimiento del área de Chiapas
Experiencia en ventas y gestion de productos intangibles deseable, servicios financieros, afores, créditos, TDC, ventas face to face.
Saber manejar vehículo estándar
Perfil:
Trabajo bajo presión
Trabajo bajo Kpi´s
Trabajo en equipo
Manejo de personal
Dinámico
Ofrecemos:
Sueldo base mensual
Bonos a alcance a metas del área y equipo de trabajo
Prestaciones de ley desde el primer día.
Capacitación pagada
Beca para continuación de estudios (aplica para familiares directos)
vales de despensa a partir del 3er mes.
Funciones:
1. Es responsable de lograr el 100% de cumplimiento de metas de nuevo ingreso y precio, revisando y gestionando el desempeño del equipo en el campus de manera diaria para definir estrategias locales y planes a ejecutar que permitan asegurar el logro de objetivos en matricula y revenue.
2. Revisar, analizar y Re-direccionar las estrategias de prospección y admisión del campus en tiempo y
forma, delimitando el mercado para trabajar por geolocalización, asegurando atención en base de
datos apoyado en los guiones de venta y estrategias de seguimiento, con la finalidad de obtener la
base de datos necesaria para alcanzar los objetivos de NI.
1. Analizar, proponer e implementar métricas, dashboard comercial y score-cards de productividad para
realizar proyecciones, identificar áreas de oportunidad y proponer planes de acción que maximicen los
resultados, la información de CRM y sesiones de trabajo en campus, con el objetivo de conseguir los
resultados en matrícula y precio venta.
1. Generar incorporación del nuevo ingreso.
2. Generar base de datos de calidad.
3. Prospección de clientes potenciales.
4. Llevar a cabo el seguimiento y monitoreo del presupuesto de su área.
5. Desarrollar a su equipo de trabajo, dar coaching y feedback oportuno, asegurar que se lleve a cabo la
capacitación y escuela de ventas alineado a las estrategias institucionales, generar reuniones uno a
uno con sus asesores para retroalimentar y dar enfoque con la finalidad de contribuir al desarrollo
profesional de los colaboradores de venta.
1. Participar activa y positivamente en el reclutamiento de asesores ejecutivos y presenciales, también en
el de los Líderes de anticipación a prospección con el apoyo de capital humano para reclutar al mejor
talento y asegurar con el área de capacitación ventas su correcto entrenamiento.
1. Responsable del Plan de Prospección de su Campus apoyándose con Asesores y Aceleradores.
2. Gestión de viáticos para prospección y promocionales.
3. Gestión de líderes de Anticipación y Asesores para tener agenda llena para prospección.