Objetivo del puesto
liderar la estrategia regional de recursos humanos para asegurar la atraccion, desarrollo y retencion del talento, asi como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad.
responsabilidades principales
se requiere diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo. Es importante asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (time-to-fill) y calidad de contratación (quality of hire). Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.
desarrollo de talento
es necesario desarrollar e implementar planes de capacitacion continua, programas de onboarding y academias operativas/lideres. Evaluar necesidades de formacion por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave. Medir el impacto de la capacitacion mediante kpis de desempeño y mejora de productividad.
relaciones laborales
mantener relaciones laborales solidas, con foco en la prevencion de conflictos y cumplimiento legal. Supervisar negociaciones sindicales, gestion de contratos colectivos y atencion a inspecciones laborales. Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.
gestion estrategica y mejora continua
implementar indicadores de gestion de hr (turnover, rotacion, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva. Colaborar con otras areas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado. Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.