Empresa líder en la industria busca:
co- director comercial
cdmx
$100,000 a $120,000 brutos mensuales
prestaciones negociables
eventos / agencias y publicidad, medios
objetivo el puesto
es responsable de ejecutar la estrategia comercial definida por la dirección, actuando como referente local y garantizando la operación diaria del negocio. Su función principal es transformar la estrategia en ejecución, asegurando control del pipeline, seguimiento del equipo, generación de ingresos y calidad en la relación con clientes estratégicos.
perfil
•experiencia mínima de 10 años en posiciones de liderazgo comercial b2b, con responsabilidad directa sobre el resultado de venta.
•excelentes habilidades interpersonales y de comunicación ejecutiva.
•historial gestionando equipos comerciales desde la ejecución diaria.
•fuerte habilidad de seguimiento, control y disciplina comercial.
•manejo avanzado de crm (hubspot preferentemente)
•inglés avanzado indispensable
•experiencia en: ventas b2b indispensable: eventos, recintos y proveedores de expos, agencias y publicidad, medios. (a fin)
actividades principales
* liderazgo y gestión del equipo.
* traducir objetivo general en metas individuales.
* monitorear actividad comercial (reuniones, propuestas, pitch comercial)
* realizar reuniones 1.1 periódicas con cada vendedor para el seguimiento y coaching.
* detectar oportunidades de mejora de desempeño y discurso de venta.
* acompañar en negociaciones o cierres complejos.
* resolución de preguntas cotidianas.
* asignación leads según estrategia.
* movimiento y control del pipeline
* administrar activamente el pipeline
* garantizar que todas las oportunidades estén registradas en hubspot.
* participa en reuniones estratégicas durante el evento.
* liderar el seguimiento posterior para convertir contactos en ventas.
* analizar tendencias detectadas en el mercado durante el evento.
* medir ventas cerradas por evento.
ubicación: av. Patriotismo 201, cdmx, mexico.
horario: lunes a viernes
modalidad: híbrida
contrato: directo con la compañía
prestaciones de ley, negociables en oferta
en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.