Introducciónsi buscas oportunidades como coordinador de recursos humanos en méxico, este es un momento ideal.el mercado laboral mexicano presenta una demanda constante de profesionales capacitados en la gestión del talento humano.las empresas buscan coordinadores de recursos humanos para optimizar sus procesos de contratación, capacitación y desarrollo de personal, asegurando un ambiente laboral productivo y motivador.un coordinador de recursos humanos desempeña un papel crucial en la administración del capital humano de una organización.sus responsabilidades abarcan desde la gestión de nóminas y beneficios hasta la implementación de políticas internas y la resolución de conflictos laborales.la capacidad de comunicación, la organización y el conocimiento de la legislación laboral son habilidades clave para tener éxito en este campo.oferta de coordinador de capital humano – little caesarsen little caesars estamos en búsqueda de tu talento como coordinador de capital humano.requisitoslic. en psicología, administración de empresas o afín.experiencia de 2 años en reclutamiento en posiciones operativas, preferiblemente en el sector restaurantero.proactividad y actitud de servicio.excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales.capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas simultáneamente.responsabilidadesencargado de la selección, entrevista y contratación de posiciones a cargo.gestión de programas de reclutamiento externo e interno.revisar y fomentar políticas y procedimientos de recursos humanos que se manejen en la empresa.procesos de entrevistas por competencias.seguimiento a problemáticas de colaboradores internos.creación de contratos y entrega de finiquitos.beneficiossueldo base 16,000 brutos + bono por cumplimiento de metas.prestaciones de ley imss e infonavit.vales de despensa.disponibilidad de viajar.oferta adicional – coordinador de recursos humanosrequisitos mínimoseducación superior – licenciatura.al menos 2 años de experiencia.conocimientos de microsoft excel y gestión de personal.idiomas: inglés, nivel inicial.edad: 28 a 55 años.responsabilidades principalescoordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal.establecer y seguimiento de indicadores de desempeño del personal.responsable del ambiente laboral de los trabajadores.coordinar el proceso de nóminas.oferta – coordinador de recursos humanos (mercado general)funcionessolicitar y controlar expedientes de personal.revisión de contratos.gestión de incidencias (incapacitaciones, vacaciones, permisología).elaboración de desincorporaciones y finiquitos.seguimiento de reclutamiento y selección.beneficiosservicio de comedor.horarios flexibles.vales de despensa.observaciones legales y eeoeste puesto es de tiempo completo.la edad exigida es de 25 a 35 años.sexo indistinto.se requiere constitución de antecedentes no penales y rfc actualizado.#j-*-ljbffr