* publicar vacantes en medios internos y externos, coordinando con supervisores para validar los perfiles requeridos.
* mantener actualizados los perfiles de puesto y descripciones de puestos de toda la organización.
* llevar a cabo el proceso de reclutamiento de personal: evaluación de candidatos, entrevistas estructuradas, pruebas técnicas o psicométricas, coordinación con gerencia y supervisores, asegurando la adecuación al perfil de puesto.
* gestionar la relación con agencias de reclutamiento o bolsas de trabajo externas.
* elaborar informes de candidatos y seguimiento de indicadores de reclutamiento (tiempo de contratación, tasa de aceptación).
* apoyar en el proceso de contratación de personal, incluyendo elaboración de contratos, documentación legal, registro en sistemas de nómina y seguridad social, y coordinación con gerencia y supervisores.
* verificar datos e información de los candidatos, asegurando confiabilidad y cumplimiento normativo.
* realizar la inducción del personal de nuevo ingreso, incluyendo seguridad industrial, normas internas y presentación de la cultura organizacional.
* facilitar la integración del personal, dando seguimiento a su adaptación y desempeño inicial, en coordinación con supervisores.
* identificar necesidades de capacitación, coordinar programas internos y externos, y dar seguimiento a la efectividad de los entrenamientos mediante evaluaciones y reportes.
* mantener actualizada la base de datos de perfiles y expedientes del personal, generando reportes e indicadores estratégicos de rh y garantizando confidencialidad.
* control y archivo de listas de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades, asegurando cumplimiento y confidencialidad.
* supervisar asistencia, puntualidad y horarios de los colaboradores, generando reportes e indicadores de gestión.
* elaborar y actualizar formatos internos del departamento, optimizando procesos administrativos y documentales.
* realizar recorridos de seguridad y supervisión de higiene industrial, en coordinación con supervisores y producción para prevenir riesgos e incidentes.
* brindar apoyo a colaboradores, resolviendo dudas, necesidades y facilitando comunicación interdepartamental.
* apoyar en la resolución de conflictos internos o reclamos del personal, garantizando trato justo y cumplimiento de normativa laboral.
* asegurar cumplimiento de la ley federal del trabajo, seguridad social y reglamentos internos, en coordinación con gerencia y supervisores.
* apoyar en auditorías internas o externas relacionadas con personal, asegurando cumplimiento de procedimientos y normativas.
* monitorear indicadores de rh, como rotación, ausentismo, desempeño y productividad, generando reportes estratégicos para gerencia.
* participar en la planeación estratégica del departamento de rh y apoyar en la gestión del presupuesto del área.
* coordinar programas de bienestar, salud y seguridad para los colaboradores, promoviendo un entorno laboral seguro y productivo.
* apoyar en la elaboración de planes de desarrollo individual o carrera para el personal clave.
* colaborar en proyectos de mejora continua, transformación cultural o digitalización de procesos de rh.
* participar en iniciativas de retención de talento y desarrollo de liderazgo, asegurando alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $3,000.00 a la semana
beneficios:
* aumentos salariales
* ayuda o servicio de transporte
* caja de ahorro
* estacionamiento de la empresa
* opción a contrato indefinido
* uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial