Corus consulting somos una consultora con más de 15 años de experiencia con diferentes clientes a nivel mundial; tenemos presencia en europa, estados unidos, asia y méxico.nos encontramos en búsqueda de tu talento para laborar como:
consultor sap successfactors employee central payroll
experiencia:
sap successfactors employee central payroll – certificado
experiencia mínima 6 años trabajando con sap ecp.
experiencia integración con pac para timbrado de nómina.
integración con módulos financieros de s4hana *.
entendimiento de especificación técnicas abap.
creación de especificación funcionales.
habilidades para solucionar problemas.
habilidades de comunicación.
trabajo en equipo
actividades:
amplia experiencia en la configuración en successfactors employee central payroll ecp.
diseñar e implementar soluciones para el proceso de nómina.
aplicación de las mejores prácticas sfsf ecp.
diseño y configuración para reglas, esquemas, variables para la nómina, regulación mexicana.
diseño y configuración para payroll control center pcc.
generación de especificaciones funcionales para desarrollo abap.
atención de dudas y correcciones a las especificaciones funcionales en conjunto del abap.
análisis de impacto para instalación de notas en mandantes.
conocimiento para la ejecución de los procesos de nómina: cálculo de sdi, isr, ptu, aguinaldo, nóminas especiales, finiquitos, provisiones, dispersión de nómina.
integración con los módulos financieros de s4hana *.
integración con los módulos de sap successfactors (employee central, reclutamiento).
conocimiento en la integración point to point.
ejecutar pruebas unitarias de los desarrollos y configuraciones para asegurar la calidad de estos.
solución de problema a defectos durante las etapas de pruebas y soporte post implementación.
entrega y llenado de documentación requerida: diseño de solución, especificación técnica, pruebas unitarias, listado de transporte, manuales.
modalidad de trabajo:
remoto
horario: lunes a viernes 09:00 a 18:00 hrs
ofrecemos:
esquema 100% nomina
prestaciones de ley: (12 días de vacaciones en el 1er año, 15 días de aguinaldo, 25% prima vacacional, seguro social)
prestaciones superiores a las de la ley
cursos y/o certificaciones
pago de ptu
plan de carrera.