En femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
propósito
controlar, supervisar y dar seguimiento a las solicitudes de anticipo a empleados, con el propósito mantener en control los gastos ejercidos en todas las capacidades a nivel nacional en immex y pyl, así como la habilitación a las necesidades de los negocios.
responsabilidades
generar, auditar y asegurar las solicitudes de anticipo y reembolso generadas en la aplicación de gastos de viaje con la finalidad de habilitar a la operación asegurando el correcto registro contable en sistema para tener un mayor control de gastos.
comunicar y controlar los gastos generados en el periodo asegurando que se encuentren dentro de las políticas establecidas por la empresa y cumplan con los lineamientos fiscales establecidos. con el equipo de servicios rh.
controlar y supervisar los días de comprobación de anticipos de acuerdo con la política de gastos de viaje.
asegurar la correcta configuración dentro de la aplicación de gastos de viaje para evitar errores en los registros.
proponer y desarrollar opciones de mejora en el proceso y la aplicación de gastos de viaje que habiliten las necesidades del negocio..
generar, examinar y gestionar indicadores claves del área que ayuden a comunicar áreas de oportunidad y resultados generados.
programación y generación de pagos.
analisis de gastos de viaje y volumetria.
asegurar el cumplimiento del sla.
cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales de cultura dentro de la compañía.
principales retos
asegurar:
el cumplimiento de la política de gastos.
comprobaciones en tiempo de acuerdo con la política.
implementación en todas las operaciones de oxxo méxico.
las altas en sistema de empleados y prueba de peso sin retrasar sus solicitudes.
en femsa servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
no es necesario que agregues fotografía al cv, tu talento es lo más valioso.