Krom aduanal solicita:
analista de recursos humanos
conocimientos requeridos:
* ley federal del trabajo
* reclutamiento y selección de personal
* entrevistas por competencias
* normatividad iso/oea
* interpretación de psicometrías
principal objetivo:
* aplicar procesos de recursos humanos para proveer, conservar y desarrollar al personal para su operación el marco de mejorar, mantener y dar cumplimiento políticas internas y a los procesos del sistema de gestión de calidad.
requisitos:
* escolaridad: lic. Administración, psicología, gestión empresarial o afín.
* experiencia: 2 años como generalista de recursos humanos, analista de recursos humanos
* buen manejo de excel y de paquetería office.
actividades
* realizar reclutamiento y selección de puestos administrativos, operativos, mandos medios y servicio social de acuerdo a los requerimientos y en cumplimiento a estándares de normatividad.
* publicar vacantes en los distintos medios tales occ, linkedin, indeed, headhunting) así como creación de la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
* realizar contratación de candidatos idóneos de acuerdo a requerimientos solicitados (entrevista inicial y por competencias, seguimiento al proceso de ingreso del nuevo personal)
* validar referencias laborales
* aplicar y revisar los resultados de pruebas psicométricas y de conocimientos de los candidatos postulados a las diferentes posiciones.
* gestionar estudios socioeconómicos, exámenes de antidoping y visitas domiciliarias a puestos críticos de acuerdo a estándares de normatividad.
* controlar y dar seguimiento a renovaciones de contrato de todo el personal de nuevo ingreso.
* realizar solicitudes de equipo de cómputo al departamento de ti para asignación a nuevos ingresos.
* integración y control de expedientes físicos y digitales de personal activo y bajas.
* gestionar con sgc y desarrollo de aprendizaje el programa de inducción a nuevos ingresos.
* seguimiento a la programación del plan anual de capacitación.
* intervenir en el proceso de desarrollo, promociones, planes de sucesión y planes de carrera del personal.
* control, actualización de base de datos para la requisición y dotación de uniformes.
* apoyar en la implementación y coordinación de eventos de desarrollo organizacional (día de las madres, día del niño entre otros).
* realizar entrega de tarjetas de vales de despensa.
* elaborar y promover convenios de vinculación con distintas organizaciones e instituciones.
* realizar reporte de indicadores de cobertura e índice de rotación de personal.
ofrecemos:
* seguro de vida
* prestaciones superiores a la ley
* vales de despensa
* convenios empresariales