El gerente de recursos humanos será responsable de desarrollar y implementar estrategias efectivas de gestión del talento, así como de supervisar todas las actividades relacionadas con el área de recursos humanos, garantizando que la organización atraiga, desarrolle y retenga a los mejores talentos.
*responsabilidades*:
- diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección de personal.
- gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una integración exitosa en la empresa.
- supervisar y liderar el equipo de recursos humanos, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
- desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
- establecer y monitorear indicadores de desempeño para medir la efectividad de las estrategias de recursos humanos.
- asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas de la empresa.
- fomentar una cultura organizacional que aliente la diversidad y la inclusión.
*requisitos*:
- título universitario en administración de empresas, psicología, recursos humanos o campo relacionado.
- mínimo 2 años de experiência en un rol de recursos humanos, con enfoque en reclutamiento.
- experiência comprobable utilizando plataformas de reclutamiento en línea (occ, linkedin, indeed).
- habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- conocimiento de leyes laborales y regulaciones relacionadas.
*competencias deseadas*:
- capacidad para trabajar en un entorno dinámico y manejar múltiples prioridades.
- habilidad para establecer relaciones efectivas con empleados y directivos.
- orientación a resultados y enfoque en la mejora continua.
tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de prueba
duración del contrato: 12 meses
sueldo: a partir de $10,* al mes
beneficios:
- aumentos salariales
pago complementario:
- bono de productividad
tipo de jornada:
- fines de semana
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial