Escolaridad: licenciatura en administración, psicología, rrhh o afines.experiencia: 1 año puestos similares de recursos humanos o administración.conocimientos: manejo de indicadores (kpis), legislación laboral, herramientas digitales y técnicas de acompañamiento a líderes.responsabilidadesasegurar la cobertura efectiva y oportuna de vacantes operativas, mediante la implementación de estrategias de atracción y selección alineadas a las metas del negocio, garantizando la disponibilidad de talento y la continuidad operativa.garantizar una experiencia de incorporación positiva desde el ingreso del colaborador hasta la conclusión del proceso de inducción, promoviendo la permanencia temprana, el sentido de pertenencia y la alineación con la cultura organizacional.monitorear y analizar indicadores de talento (rotación, permanencia, satisfacción del servicio, cumplimiento de inducción, cumplimiento normativo, cobertura de vacantes), identificando tendencias y generando propuestas de mejora para fortalecer la gestión de personas en los centros de trabajo.diagnosticar el clima laboral y percepción del liderazgo en los centros asignados, interpretando resultados de encuestas, sondeos y visitas de acompañamiento, e impulsando planes de acción conjuntos con líderes para mejorar el entorno de trabajo.fungir como representante institucional ante inspecciones de la secretaría del trabajo y previsión social, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta atención documental y la coordinación efectiva con el área legal.requisitoseducación mínima: licenciatura en administración, psicología, rrhh o afines.2 años de experiencia en puestos similares de recursos humanos o administración.edad entre 25 y 40 años.conocimientos: capacidad de coordinación, gestión de clima laboral, herramientas digitales, recursos humanos, selección de personal.palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán, recursos, humanos, área.#j-*-ljbffr