*objetivo del puesto*:
diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas y procedimientos liderados por el área, promoviendo una eficaz y eficiente gestión del talento humano, a través de la planificación, dirección y control de los procesos.
*perfil del puesto*:
*escolaridad*: licenciatura en administración, relaciones laborales, desarrollo organizacional, recursos humanos, relaciones industriales o afín
5 años de experiência como gerente de recursos humanos, especializado en reclutaminento, desarrollo organizacional, manejo de personal y relaciones laborales.
*responsabilidades*:
alcanzar los mejores resultados laborales, que el capital humano de la empresa se sienta cómodo y valorado a través de establecer métodos y estrategias para que cada colaborador se sienta motivado fomentando valores como el compromiso, empatía, integración entre los colaboradores de trabajo, la competitividad y la búsqueda de objetivos comunes.
*funciones*:
presentar, coordinar, organizar y ejecutar programas de selección, promoción y bienestar social del equipo de trabajo.
desarrollar y ejecutar un plan anual de inducción, capacitación y desarrollo para el grupo de trabajo.
monitorear y orientar durante el proceso de evaluación de desempeño y la ejecución de acuerdo con las normas del momento.
elaborar planes de programas de salud ocupacional para los miembros de la empresa.
gerenciar y atender aspectos administraciones vinculados con la organización.
realizar tareas administrativas vinculadas con la modificación, reubicación, conclusión o creación de nuevas áreas y grupos de trabajo.
desarrollar y mantener actualizado un manual de trabajo de acuerdo con el perfil de la organización.
llevar registro y documentación de situaciones administrativas del personal, así como expedir certificados de servicio y salario cuando sean solicitados.
*salario*:
$70,* - $90,* al mes