Podrás construir y consolidar toda la función de rh
tu trabajo tendrá impacto directo en el director general
sobre nuestro cliente
nuestro cliente es un
grupo industrial con operaciones en méxico y estados unidos
, dedicado a la producción y comercialización de productos para el sector de la construcción, con presencia en múltiples ciudades y una red sólida de puntos de venta. La compañía cuenta con
plantas de manufactura, unidades comerciales y funciones corporativas
distribuidas en ambos países, operando con una estructura cercana a los
* colaboradores
. [sla | excel]
se trata de una organización en pleno proceso de
profesionalización y modernización
, donde el área de recursos humanos está evolucionando hacia un modelo más estratégico, automatizado y consistente. La empresa ha comenzado a introducir sistemas especializados como
plataformas de nómina y soluciones de erp
, con el objetivo de estandarizar procesos, mejorar la calidad de la información y habilitar mejores prácticas en toda la operación.
la cultura del negocio conserva elementos característicos de una
empresa familiar con alto involucramiento de la dirección general
, lo que exige perfiles con sensibilidad, adaptabilidad y una fuerte orientación práctica. Al mismo tiempo, existe un interés genuino por consolidar una estructura moderna que fortalezca temas de
desarrollo, cultura, relaciones laborales, gestión de talento y seguridad industrial
.
por la naturaleza del grupo, el rol de recursos humanos tiene visibilidad en toda la operación: plantas, puntos de venta, unidades comerciales y corporativo, así como interacción con equipos en estados unidos. La posición requiere una mezcla de
liderazgo operativo y capacidad estratégica
, con impacto directo en la toma de decisiones del negocio y en la evolución organizacional.
este cliente representa una oportunidad relevante para profesionales que buscan
construir, transformar y dejar una huella
en un entorno industrial en crecimiento, con alcance binacional y un fuerte enfoque en mejorar la experiencia del colaborador, estandarizar procesos y fortalecer la cultura laboral de largo plazo.
descripción
el director de recursos humanos será responsable de
diseñar, implementar y consolidar la estrategia integral de personas
en un grupo industrial con presencia en méxico y estados unidos. Esta posición liderará la profesionalización del área, asegurando prácticas modernas, procesos estandarizados y una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos del negocio.
reportando directamente al director general, el titular fungirá como
socio estratégico
en decisiones críticas relacionadas con talento, estructura, desempeño, crecimiento organizacional y clima laboral. Será un rol altamente visible, con influencia directa en plantas, unidades comerciales, corporativo y equipos en eua.
responsabilidades principales
definir e implementar la estrategia integral de recursos humanos
, alineada a la visión del director general y a las necesidades de operación.
estandarizar y homologar procesos y políticas de rh
en todas las unidades del grupo, incluyendo plantas, corporativo y puntos de venta.
dirigir la atracción y evaluación de talento
, asegurando procesos eficientes, tiempos de respuesta adecuados y un enfoque en perfiles compatibles con cultura y operación.
liderar la gestión de nómina, relaciones laborales, seguridad industrial y seguridad patrimonial
, garantizando cumplimiento normativo y operación continua.
desarrollar e impulsar programas de cultura, liderazgo, carrera y sucesión
, promoviendo crecimiento interno y fortalecimiento del talento clave.
asegurar la implementación, mejora y automatización de sistemas de rh
, incluyendo plataformas de nómina y erp ya adoptados por la organización.
analizar indicadores de rotación, desempeño, retención y clima
, proponiendo e implementando acciones concretas para mejorar resultados.
construir relaciones laborales adecuadas
, manteniendo diálogo abierto con la operación y gestionando negociaciones sindicales cuando sea necesario.
acompañar al director general
como consultor interno en temas de capital humano, aportando perspectiva estratégica y soluciones prácticas.
perfil buscado
experiencia de
3 a 5 años en empresas familiares
, con entendimiento de dinámicas directivas cercanas.
experiencia en entornos industriales o de manufactura.
capacidad de operar de forma práctica, con enfoque en implementación y mejora continua.
estabilidad emocional, autocontrol y madurez profesional
, indispensables para manejar conversaciones sensibles.
liderazgo con influencia, comunicación clara y orientación a resultados.
conocimiento en implementación de sistemas de rh y plataformas de nómina.
licenciatura concluida;
maestría deseable
.
inglés avanzado.
qué ofrecemos
salario base competitivo y prestaciones superiores
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