Objetivo: coordinar, proponer e implementar iniciativas de gestión y desarrollo de talento que aseguren la identificación, evaluación, desarrollo y retención del talento, alineando capacidades organizacionales con los desafíos presentes y futuros del negocio. Este rol actúa como agente de cambio, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, feedback, inclusión y experiencia del empleado, mediante la integración de mejores prácticas y análisis de datos que promuevan la mejora continua. Experiencia: 4-5 años en gestión de talento o desarrollo organizacional, en compañías multinacionales o globales coordinación de talent reviews y matriz 9-box. Diseño y lanzamiento de programas de desarrollo, mentoring y coaching. Gestión integral de ciclos de evaluación de desempeño (objetivos, calibraciones, feedback continuo) experiencia aplicando people analytics, uso de métricas de impacto. Requerimientos: modelos de competencias y evaluación de potencial. Metodologías de evaluación de desempeño, evaluación 360° y calibración. Planes de desarrollo y frameworks 70-20-10 u otros kpi´s de talento (bench strength, sucesión, hipo´s). Manejo de succes factors / sap o alguna plataforma de gestión de personal. Conocimiento en diversidad, equidad e inclusión. Certificaciones (deseables) deseable diplomado/certificación en desarrollo de talento, people analytics, coaching, gestión de cambio. Inglés avanzado