Dirigir los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento del personal exitoso. Crea, establece y gestiona diferentes procesos de reclutamiento y selección, realizar entrevistas de preselección, aplicar pruebas psicométricas, de habilidades y actitudes, para analizar el perfil de los aspirantes. Seleccionar el perfil idóneo para cubrir la vacante, mantener plantillas completes a los procesos de la unidad de negocio para el alcance a los objetivos.