Requisitos
• licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos, contaduría o afín
• experiencia previa en puestos similares en hoteles de más de 400 habitaciones
• conocimiento profundo de leyes laborales y obligaciones patronales
responsabilidades
• planeación, operación, organización y control del departamento
• asegurar el cumplimiento de los estándares, políticas y normativa vigente
• garantizar el cumplimiento de obligaciones patronales
• impulsar mejoras continuas en los procesos de rrhh
• diseñar y ejecutar estrategias de bienestar y retención de talento
• manejo de negociaciones y relaciones con contactos internos y externos
• elaboración y gestión del presupuesto de rrhh y nómina
• elaboración y manejo de staff
• manejo de temas sindicales (contrato colectivo de trabajo, negociaciones)
• actividades administrativas, bajas, contrataciones
• resolución de conflictos laborales con las instancias correspondientes: sindicato, junta local de conciliación y arbitraje, secretaría del trabajo y prevención social
• atención a inspecciones de diversas autoridades
• supervisión de aspectos de seguridad e higiene del hotel
• seguimiento a programas de mejora en clima laboral gptw y esr
requerimientos
educación mínima: licenciatura
experiencia: 3 años
idiomas: inglés
conocimientos: adaptación al cambio
disponibilidad para viajar y cambiar de residencia
palabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, recursos, human
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