Requisitos del cargo
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* tener experiencia previa en reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y de ventas.
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* habilidad en comunicación oral y escrita efectiva.
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* dominio de conceptos básicos de la ley federal del trabajo (lft).
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* destrezas avanzadas en excel.
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* habilidad para resolver conflictos de manera constructiva.
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* inteligencia emocional y capacidad para trabajar en equipo.
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responsabilidades del cargo
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* liderar y coordinar el proceso de selección de personal para diferentes áreas de la empresa.
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* gestionar altas y bajas de personal con eficiencia.
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* controlar y actualizar expedientes de personal con precisión.
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* mantener actualizados indicadores de desempeño.
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* diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas.
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* codirigir y llevar a cabo entrevistas de trabajo con éxito.
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* crear y publicar anuncios de empleo en diversos medios de comunicación.
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* analizar y revisar perfiles de candidatos con atención al detalle.
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* mantener actualizada la base de datos de candidatos con información precisa.
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* brindar apoyo en actividades administrativas del área de recursos humanos.
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disponibilidad laboral:
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se requiere disponibilidad de lunes a sábado.
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prestaciones y beneficios:
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incluye prestaciones y beneficios superiores a los establecidos por ley.
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