Responsabilidades principales:
1
. Gestión operativa de recursos humanos
•apoyar en la elaboración y actualización de perfiles y descripciones de puesto.
•ejecutar actividades de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales y seguimiento).
•coordinar y documentar procesos de inducción y onboarding del personal nuevo.
•mantener actualizadas las bases de datos internas
2.
capacitación y desarrollo
•apoyar en la detección de necesidades de capacitación y registro de cursos.
•gestionar la logística de eventos de formación, talleres, jornadas de integración y programas de bienestar.
•monitorear la asistencia y evaluación de los programas de capacitación.
3. Evaluaciones y desempeño
•colaborar en la implementación de evaluaciones de desempeño y 360°, asegurando el cumplimiento de tiempos y formatos.
•apoyar en la consolidación y análisis de resultados, así como en la elaboración de reportes e indicadores.
4. Administración y políticas
•redactar y actualizar formatos, procedimientos y comunicados internos.
•asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos y bienestar.
•participar en auditorías internas y controles documentales del área.
5. Comunicación, eventos y bienestar
•apoyar en la organización de eventos institucionales, celebraciones, campañas de salud y reconocimientos.
•dar seguimiento a convenios con empresas o instituciones (bolsa de trabajo, beneficios, prácticas).
•colaborar en acciones de clima y cultura organizacional, encuestas, comunicación interna y proyectos de bienestar.