Gerente de desarrollo comercial
se busca profesional con sólida experiencia en relaciones públicas para desempeñar rol de gerente regional de relaciones públicas con enfoque comercial.
objetivo del cargo:
fomentar la alianza entre estrategia de comunicación y objetivos de negocio, logrando el crecimiento comercial de la empresa a través de iniciativas de posicionamiento efectivas.
responsabilidades principales:
* diseñar y ejecutar planes regionales de relaciones públicas que se alineen con la estrategia comercial y de posicionamiento corporativo.
* representar a la empresa ante medios de comunicación, cámaras empresariales, asociaciones, ferias, foros y eventos clave del sector.
* gestionar la reputación e imagen de la compañía en medios tradicionales, digitales y relaciones con stakeholders públicos y privados.
* generar oportunidades comerciales a través de relaciones públicas, networking estratégico y alianzas con actores relevantes del sector.
* apoyar al área comercial en la apertura de nuevos mercados mediante posicionamiento institucional y actividades de visibilidad regional.
* identificar oportunidades de negocio en espacios de alto valor (eventos, patrocinios, vínculos institucionales).
* desarrollar relaciones con instituciones clave: cámaras, ongs, asociaciones, gobiernos locales y universidades.
* detectar oportunidades de colaboración que beneficien la expansión y el posicionamiento regional.
* negociar convenios, patrocinios y colaboraciones institucionales.
* coordinar mensajes clave, vocería, notas de prensa, eventos con medios y campañas de comunicación externa.
* apoyar en la gestión de crisis reputacional y asegurar consistencia en la narrativa institucional.
* supervisar la ejecución local de campañas de marca y comunicación institucional.
requisitos del cargo:
se requiere título universitario en comunicación, relaciones públicas, mercadotecnia o carreras afines y mínimo 6-8 años de experiencia en roles de relaciones públicas, comunicación institucional o desarrollo comercial.
beneficios:
la empresa ofrece una remuneración competitiva y paquete de beneficios acorde a las políticas laborales de la organización.