Actividades
atracción de talento: gestión de redes sociales y portales de empleo con un enfoque creativo (marketing de reclutamiento).
gestión de campo: participación activa en ferias de empleo, volanteo estratégico y vinculación con empleados de farmacia para medición del clima laboral.
administración de personal: atención directa a empleados para trámites de contratación, control de incidencias, incapacidades y vacaciones.
ciclo de vida del empleado: ejecución de inducciones, seguimiento a programas de capacitación y entrega/revisión de uniformes y gafetes.
desvinculación: apoyo en procesos de renuncias y cálculo/pago de finiquitos y convenios.
indicadores: monitoreo y reporte de índices de rotación y ausentismo; así como revisión de horarios.
para este perfil evaluaremos:proactividad y autogestión: capacidad de proponer soluciones antes de que se conviertan en problemas.inteligencia emocional: habilidad para manejar conflictos con amabilidad y firmeza.visión estratégica: no solo llenar vacantes, sino entender por qué se van los empleados y proponer mejoras.orden y estructura: un control impecable de expedientes y bases de datos.adaptabilidad: capacidad de pasar de una feria de empleo en la calle a una revisión administrativa en oficina sin perder el ritmo.
compensación y beneficios
sueldo base: $12,* brutos mensuales
bono por desempeño (basado en cumplimiento de kpis)
prestaciones: todas las de ley (confiable social, infonavit, vacaciones, aguinaldo)
plan de carrera: mentoría directa para desarrollo a corto/mediano plazo.
requisitos
educación mínima: educación superior - licenciatura
3 años de experiencia
conocimientos: digital marketing, google sheets, plataformas digitales
palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, talent, talento
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