Formación académica
* o título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos, gestión de talento humano o carreras afines.
* o cursos o especializaciones en selección de personal, reclutamiento en el sector transporte o similares (deseable).
experiencia
* o mínimo 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en el sector del transporte, logística o industrias relacionadas.
* o experiencia manejando perfiles operativos (conductores, mecánicos, operadores) y administrativos (recursos humanos, finanzas, logística).
habilidades técnicas
* o dominio de herramientas de gestión de reclutamiento (portales de empleo, plataformas de selección de personal, etc.).
* o conocimiento de normativas laborales aplicables al sector del transporte y la logística.
* o competencia en el uso de paquetes de microsoft office, especialmente excel y powerpoint para informes y presentación de resultados.
* o conocimiento en el manejo de entrevistas estructuradas y pruebas psicométricas.
competencias personales
* o comunicación efectiva: habilidades para comunicarse con claridad y persuasión, tanto con candidatos como con los departamentos internos de la empresa.
* o organización y gestión del tiempo: capacidad para manejar múltiples procesos de selección de manera eficiente y bajo presión.
competencias personales
* o orientación al detalle: capacidad para gestionar la documentación y los procesos de contratación con alta precisión.
* o resolución de problemas: enfoque proactivo para resolver obstáculos durante el proceso de selección y contratación.
* o trabajo en equipo: capacidad para colaborar de manera efectiva con otros miembros del equipo de recursos humanos y con los directivos de las diferentes áreas.
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