Encargado de nómina – elaboración de nóminas quincenales y cálculos patronales
* responsabilidades: elaboración de nóminas quincenales, cálculos de patronales, apoyo al área contable.
* tipo de puesto: tiempo completo.
* salario: $10,* - $13,* al mes.
* beneficios: uniformes gratuitos.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
encargado de nómina – licenciatura de contabilidad
edad: 24 a 40 años, horario: lunes a viernes 7:50 a 5:30, sábados 7:50 a 1:30.
* conocimientos: nóminas, ley federal del trabajo, imss, infonavit, fonacot.
* funciones: altas y bajas imss; realizar nóminas semanales; timbrado de recibos; elaboración de archivos de dispersión de nóminas; aguinaldo.
* tipo de puesto: tiempo completo.
* salario: $14,* - $16,* al mes.
* beneficios: caja de ahorro; opción a contrato indefinido; seguro de vida; uniformes gratuitos.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
encargado de nómina – grupo vama
* responsabilidades: elaborar nómina de manera correcta y oportuna; garantizar cálculo correcto; cumplir obligaciones patronales según leyes y normas laborales establecidas.
* perfil: licenciatura en contaduría pública; experiencia en atención al cliente.
* conocimientos: administración de sueldos y salarios; normatividad laboral y fiscal; contabilidad; sua; idse; infonavit; fonacot; portal imss para patrones; impuestos sobre nómina y relaciones laborales; banca electrónica y pago de despensa.
* funciones: realizar altas y bajas del personal; controlar incapacidades; elaborar nómina del personal; asegurar cumplimiento de liquidaciones de seguridad social; contabilizar nómina; calcular prima de riesgo laboral; calcular y seguir impuestos de salarios.
* tipo de puesto: tiempo completo.
* salario: $16,* al mes.
* beneficios: prestaciones de ley (imss, infonavit, fonacot, vacaciones, aguinaldo, reparto de utilidades, etc.); uniformes gratuitos; vale de despensa; descuentos en marcas locales; desarrollo profesional.
* tipo de jornada: turno de 8 horas.
* escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
* lugar de trabajo: empleo presencial.
encargado de nómina – empresa agrícola en guasave
* requisitos: experiencia básica en nómina; dominio de computadora y office; ingeniero industrial o contador.
* actividades: realizar y presentar cálculo de nóminas; atender al personal sobre dudas; controlar incidencias; registrar asistencia, puntualidad, vacaciones, permisos y faltas; gestionar deducciones y aportaciones; entregar recibos de pago; gestionar pagos; presentar y registrar ante autoridades fiscales retenciones; mantener datos personales, bancarios y fiscales actualizados.
* tipo de puesto: tiempo completo.
* salario: $12,000 netos al mes (pos incrementa a $15,000 tras prueba de 3 meses).
* beneficios: prestaciones de ley.
* horario: lunes a sábado.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
encargado de nómina – funciones administrativas complejas
* responsabilidades: cálculo de nómina semanal y mensual; cierre semanal, mensual y anual; cálculo de variables bimestrales; cálculo finiquitos y liquidaciones; revisión de liquidaciones imss y sua; manejo de plataforma fonacot; aclaraciones imss e infonavit; actas administrativas; tabulador de sueldos; presentación de prima de riesgo vía idse; atención al personal y aclaraciones; brindado referencias laborales; sindicato; manejo de demandas y asuntos laborales; envío mensual y anual de información inegi; trámites de reforma laboral; generación de informativas y documentación; elaboración de constancias laborales; archivo de documentación.
* tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
* salario: $18,* - $18,* al mes.
* horario: lunes a viernes.
* prestaciones: opción a contrato indefinido; vales de despensa.
* pregunta de postulación: menciona el porcentaje de dominio del sistema nomipaq.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
coordinador de administración de personal
* objetivo: administrar integralmente información, documentación e incidencias de nómina para procesos administrativos correctos.
* actividades: 1) mantener base datos actualizada; 2) gestionar documentación rh; 3) calcular y validar bonificaciones; 4) controlar caja de ahorro; 5) registrar préstamos; 6) calcular nómina con bonos y descuentos; 7) asegurar expedientes integrados; 8) resguardar documentación; 9) gestionar pagos y prestaciones.
* requisitos: licenciatura en contabilidad; experiencia en nóminas; mínimo 1 año en puesto similar.
* beneficios: prestaciones superiores a la ley; caja de ahorro; capacitación; desarrollo profesional; bonos.
* tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
* salario: $14,* - $15,* al mes.
* beneficios adicionales: caja de ahorro; descuento gimnasio; estacionamiento gratuito; opción a contrato indefinido.
* tipo de jornada: turno de 8 horas.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
analista de recursos humanos jr. – reclutamiento y administración de personal
* requisitos: licenciatura en psicología organizacional o afín; mínimo 1 año en reclutamiento y selección; manejo de bolsas de trabajo y redes sociales; conocimientos en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas; excelente redacción y comunicación; elaboración de reportes ejecutivos; dominio intermedio de office e internet; proactividad, responsabilidad y organización; vivir en iztapalapa o zonas cercanas (indispensable).
* funciones: elaborar y actualizar perfiles de puestos; coordinar procesos de integración y capacitación; apoyar control de personal; controlar expedientes; gestionar inventario y entrega de uniformes; apoyo en comunicación interna; organizar eventos de integración; elaborar reportes y proyectos especiales.
* ofrecemos: contratación directa; sueldo base negociable a partir de $9,500 mxn brutos mensual; pago semanal vía nómina (bbva); prestaciones de ley; bono por puntualidad y asistencia; uniformes gratuitos; horario fijo competitivo; estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento.
* tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
* sueldos: a partir de $9,* al mes.
* beneficios adicionales: aumentos salariales; opción a contrato indefinido; servicio de comedor; teléfono de la empresa; uniformes gratuitos.
* preguntas de postulación: 1) ¿cuáles son sus expectativas de sueldo base mensual en brutos? 2) ¿qué tipos de puestos ha manejado para reclutar? 3) ¿qué bolsas de trabajo y plataformas ha usado? 4) ¿qué otras actividades domina en rrhh aparte de reclutamiento y selección?
* lugar de trabajo: empleo presencial.
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