Generalista de recursos humanos - enfocado en desvinculaciones
objetivo del puesto:
gestionar de manera integral los procesos de recursos humanos con especial enfoque en relaciones laborales, atención sindical y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el adecuado manejo de temas legales en coordinación con despachos externos. Apoyar en procesos administrativos relacionados con nómina y finiquitos.
responsabilidades principales:
* coordinar y ejecutar procesos de desvinculación individual y colectiva, garantizando el cumplimiento legal y las políticas internas de la empresa.
* atender y dar seguimiento a temas sindicales, incluyendo negociaciones, resolución de conflictos, y participación activa en mesas de diálogo y comités laborales.
* representar a la empresa ante el sindicato y autoridades laborales cuando sea necesario.
* mantener una comunicación efectiva con consultoras y despachos legales laborales externos, y dar seguimiento a juicios, conciliaciones o auditorías.
* elaborar, revisar y actualizar documentación laboral como contratos, convenios, reglamentos internos y actas administrativas.
* apoyar en la preparación de documentación y reportes requeridos en inspecciones o auditorías laborales.
* calcular y revisar finiquitos, liquidaciones, y pagos derivados de terminaciones de relación laboral.
* brindar apoyo en el proceso de nómina en lo relacionado con incidencias, movimientos laborales, cálculos de liquidaciones y cumplimiento de obligaciones patronales.
* contribuir en la implementación de políticas y procedimientos internos en materia laboral.
* dar soporte a otras funciones de recursos humanos según necesidad (reclutamiento, desarrollo, clima laboral, etc.).
* llevar indicadores del área laboral (desvinculaciones, demandas, negociaciones, acuerdos, entre otros).
1. requisitos:
* educación: licenciatura en recursos humanos, derecho, administración, psicología o carrera afín.
* experiencia: mínimo 5 años en posiciones similares.
* preferente: experiencia en empresas del sector transporte, logística o afines, con presencia sindical activa.
* conocimientos técnicos:
* legislación laboral vigente (lft).
* procesos de desvinculación y conciliación individual y colectiva.
* relaciones sindicales y negociación colectiva.
* coordinación con despachos legales y atención a juicios laborales.
* cálculo de finiquitos, liquidaciones y pagos derivados de terminaciones.
* conocimientos básicos/intermedios de nómina y obligaciones fiscales-laborales.
habilidades:
* comunicación efectiva y manejo de relaciones laborales.
* negociación y resolución de conflictos.
* análisis legal y toma de decisiones.
* confidencialidad y criterio.
* organización y gestión del tiempo.
* trabajo en equipo y bajo presión.
ofrecemos sueldo: $25,000 y prestaciones superiores