Posición de trabajo
obligaciones y responsabilidades laborales
1. realizar procesos de auditoría.
2. gestionar el proceso de nómina de manera adecuada, puntual y atendiendo las inquietudes, dudas y asuntos relacionados con la nómina de los empleados.
3. apoyar a los mandos medios y supervisores en temas de gestión del personal, como asistencia, requisitos sindicales, evaluación del rendimiento, cuestiones de ética, entre otros.
somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún empleado ni postulante por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, locales o estatales.
según la política de dana, no aceptamos presentaciones espontáneas de cv de seleccionadores externos, a menos que hayan sido contratados específicamente para ofrecer candidatos para una vacante determinada. Cualquier agencia, persona o entidad que presente un cv de manera espontánea entiende que dana tiene el derecho de contratar a ese candidato a su discreción, sin que ello genere cargos a la empresa.
únase a nuestro equipo de 40,000 personas dedicadas a resolver problemas y promover una cultura de innovación, valorando las perspectivas diversas de nuestro equipo global. En dana, enfrentamos los desafíos con una actitud proactiva, transformando obstáculos en metas y oportunidades. Somos dana y ofrecemos oportunidades ilimitadas.
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