*descripción del puesto*:
encargado y responsable de diseñar y supervisar la contratación del personal.
trabajará estrechamente con nuestros reclutadores de campo para gestionar los procesos de búsqueda, entrevistas y empleo.
gestionará nuestro reclutamiento para garantizar que contratemos empleados cualificados para satisfacer las necesidades actuales y futuras de nuestra empresa.
*requisitos*:
- lic. en psic.
organizacional, lic. en psic.
clínica, lic. en criminología, criminalistica, seguridad pública o carrera afín.
- entrevista por competencias y detección de mentiras.
- conocimientos en seguridad privada (requisito no negociable).
- mínimo tres años de experiência en reclutamiento de campo directo e indirecto.
- persona autodidacta y con alto sentido de responsabilidad.
- manejo de agendas con fechas de cumplimiento y proyectos.
- experiência laboral demostrable como jefe de reclutamiento, o coordinador de reclutamiento.
- experiência práctica con sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de rrhh.
- conocimiento de la legislación laboral.
- familiaridad con las redes sociales y otras redes profesionales.
- excelentes habilidades de comunicación oral, escrita y habilidades para gestionar equipos.
- buena capacidad para tomar decisiones.
*habilidades blandas*:
- honestidad, responsabilidad, puntualidad, respeto, tolerante, proactividad, manejo de estrés, trabajar bajo presión y metas y creatividad para búsqueda de alternativas.
*competencias específicas de la posición*:
- liderazgo, analítico, orientado a resultados, actitud de trabajo en equipo, proactivo, trabajo bajo presión, iniciativa, adaptación al cambio y disponibilidad de horario.
*actividades*:
- actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos.
- actualización y publicación de vacantes día a día.
- supervisar el equipo de reclutamiento de campo e informar sobre su rendimiento.
- hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación).
- implementar nuevos métodos de búsqueda (p. ej., reclutamiento social y búsquedas booleanas).
- revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa.
- investigar y decidir opciones para anunciar empleos.
- recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador.
- mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones.
- participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional.
- crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales.
*ofrecemos*:
- capacitación constante para sus actividades.
- capacitación para interpretación de psicometría laboral y clínica.
- apoyo del 50% para estudios de diplomados en rh y otros.
tipo de puesto: tiempo completo, indefinido, aprendiz
salario: $17,* al mes
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $17,* al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- estacionamiento de la empresa
- seguro de gastos médicos
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
tipo de jornada:
- diurno
- horas extra
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
consideraciones ante el covid-19:
uso de cubrebocas en todo momento