Descripción del puesto
montacarguista / almacenista en zona industrial de guadalajara (zapopan). Trabajo presencial. Contrato directo con opción a indefinido.
responsabilidades
* operar y controlar montacargas hombre parado eléctrico y de tipo hs, hp o h/s.
* manejo de montacargas contrabalanceo gas (monotrol).
* control de inventarios: registro de entradas y salidas de mercancía, captura en sistemas internos y seguimiento del producto terminado.
* carga y descarga de materia prima y de camiones.
* estibado de mercancías pesadas en tarimas; cálculo de peso máximo a estibar por torre.
* manejo de tarimas vacías y con producto con patín eléctrico.
* preparación de embarques y actualizaciones de inventarios.
* mantenimiento de la limpieza y orden del almacén.
* apoyo en actividades de almacén, como levantamiento de objetos pesados y mantenimiento de sistemas de inventarios cíclicos.
requisitos y calificaciones
* mínimo 2 años de experiencia como montacarguista (preferible 3 años).
* certificación, licencia o dc3 en manejo de montacargas hs, hp o h/s.
* bachillerato (truncado o en curso, deseable).
* conocimientos básicos de excel y manejo de sistemas internos (peps' etc.).
* habilidades de manejo de materiales: levantar objetos pesados, mover mercancías.
* capacidad de análisis, trabajar bajo presión, atención al detalle y actitud de servicio.
* trabajo en equipo y dinámico.
condiciones de trabajo
* tipo de puesto: tiempo completo, contrato indefinido (o contrato directo).
* horario: lunes a viernes (diurno, de 8:00 a 18:30 hrs o de 8:00 a 18:00 hrs); turnos de 8 a 10 horas.
* empleo presencial en zona industrial de guadalajara / parque industrial sinergia, san juan de otón – zapopan.
compensación
* salario mensual: $10,000 a $11,000 al mes (o $10,* a $11,* al mes).
* salario mensual adicional: $10,000 a $12,000 al mes (equivalente a $2,* a la semana).
* bono de puntualidad.
* bono de asistencia.
* bono de productividad.
* pago de horas extras.
beneficios
* aumentos salariales.
* opción a contrato indefinido.
* prestaciones superiores a la ley: seguro social e imss, seguro de vida, fondo de ahorro.
* vales de despensa, caja de ahorro, servicio de comedor con descuento.
* uniformes gratuitos y comedor.
* transporte, estacionamiento de la empresa y programa de desarrollo y crecimiento.
* programa de referidos, asistencia y pago semanal, bonos mensuales.
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