En el mundo de la consultoría tecnológica, buscar talento ya no es suficiente. Necesitamos arquitectos de relaciones y maestros de la data.enlinkoestamos rediseñando la intersección entre lainteligencia artificial, elanálisis de datosy laalta negociación. Buscamos a un consultor que no solo encuentre candidatos, sino que diseñe el ecosistema donde el mejor talento tech quiera quedarse.¿qué harás con nosotros?Gestión de cuentas y stakeholders:actuar como consultor de confianza para clientes internos y externos, gestionando expectativas, definiendo slas y proporcionando visibilidad sobre elmarket mapping. Estrategia de sourcing pro-ia:implementar y optimizar herramientas de ia (chatgpt, gemini, etc) para elsourcingpredictivo, redacción de ofertas y filtrado inteligente de candidatos. Análisis de datos (excel avanzado):elaborardashboardsde kpis (time-to-fill, cost-per-hire, quality-of-hire) y realizar análisis de brechas salariales frente a competidores ciclo de selección end-to-end:desde el levantamiento de perfil de la vacante hasta la contratación del candidato, garantizando unacandidate experiencede primer nivel. Evaluación técnica:validarstackstecnológicos (java, python, aws, azure, devops, etc.) y evaluar el ajuste cultural para entornos de consultoría de alto rendimiento. Soporte al área de talentocuando el pipeline de reclutamiento esté cubierto o en fase de espera, el consultor apoyará en proyectos estratégicos de talento humano.perfil requeridoexperiencia +5 años en reclutamiento it, preferiblemente consultoras oheadhunting. Idiomas inglés avanzado. Tecnología dominio de herramientas deia aplicada a hry manejo experto deexcel(macros, tablas dinámicas) soft skills comunicación, pensamiento estratégico y alta capacidad de influencia, negociación, adaptabilidad al cambioaquí no solo gestionas vacantes, gestionas el éxito de linko. Si estás interesado(a), ¡postúlate!